Program
Co proponujemy w ramach konsultacji indywidualnych?
1. Praca nad motywacją wewnętrzną w byciu liderem
Poprzez m.in.: Harmonizowanie poziomów funkcjonowania Diltsa, Coaching metodą GROW, Trening zarządzania energią
2. Diagnoza potencjału w byciu liderem
Poprzez m.in. diagnozę testami używanymi w Akademii Menedżera I i II, oraz Test Mapp, Test Hogana, rozmowa diagnozująca, coaching metodą Points of You
3. Rozwój kompetencji menedżerskich i /lub liderskich szkolonych w ramach Akademii Menedżera I i II.
Przykładowe obszary rozwojowe konsultacji indywidualnych:
-
Trening efektywnej komunikacji jednostronnej i dwustronnej
-
Trening delegowania i rozliczania zadań
-
Trening zastosowania technik asertywnych w pracy
-
Trening diagnozy i rozwoju stylów przywódczych
-
Trening diagnozy etapu rozwoju grupy
-
Diagnoza ról Belbina
-
Trening radzenia sobie ze zmianami
-
Diagnoza motywacji pozafinansowej
-
Trening motywowania pozafinansowego poszczególnych pracowników
-
Trening zastosowania adekwatnych stylów przywódczych
-
Trening radzenia sobie z emocjami
-
Trening rozwiązywania problemów
-
Trening facylitacji
-
Zwiększanie umiejętności budowania efektywnych zespołów
-
Trening inteligencji emocjonalnej
-
Trening uważności
-
Zwiększenie skuteczności realizacji celów
-
Zwiększenie skuteczności budowania relacji
-
Świadome kształtowanie swojego życia zawodowego
-
Tworzenie i realizacja adekwatnej wizji
4. Wspieranie zmian rozwojowych, w takich obszarach, jak:
-
Rozumienie procesu zmiany
-
Zwiększanie obszarów wpływu w zmianie
-
Zwiększanie kompetencji radzenia sobie ze zmianą
