Akademia HR – Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności jako podstawa budowania organizacji różnorodnej

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników HR oraz osób zarządzających, które chcą tworzyć polityki i procesy działu HR wspierające budowanie organizacji inkluzyjnej.

Uczestnicy:

• Poznają znaczenie różnorodności w organizacji oraz przepisy prawa określające zasady równego traktowania w miejscu pracy
• Dowiedzą się, jak budować najważniejsze polityki, procedury HRowe z tego zakresu
• Poznają narzędzia i metody efektywnego wdrażania tych polityk
• Poznają poza proceduralne metody budowania inkluzyjnego miejsca pracy

Różnorodność w organizacji oraz przepisy prawa regulujące funkcjonowanie firm w tym obszarze.

• Definicja różnorodności – czym jest i jakie elementy różnorodności są najczęściej spotykane na Polskim rynku
• Przepisy prawa związane z równym traktowaniem w miejscu pracy

Polityki i procedury wewnętrzne wspierające budowanie różnorodnej organizacji – mechanizmy przeciwdziałania i działania wyrównawcze mające na celu zniesienie faktycznych lub potencjalnych nierówności oraz zrównanie szans pracowników:

• Zasada równych szans – znaczenie i wpływ na budowanie procesów rekrutacyjnych, promocji i rozwoju pracowników
• Zasada niedyskryminacji – polityki antydyskryminacyjne oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
• Zasada transparentności – transparentność procesów HRowych, raportownie i komunikacja

Działania wewnętrzne organizacji budujące inkluzyjną kulturę organizacji:

• Znaczenie edukacji i szkoleń niezbędne do budowania inkluzyjnego miejsca pracy
• Monitorowanie i ocena bieżącej sytuacji w celu monitorowania opinii pracowników na temat polityk różnorodności i inkluzji
• Wspieranie różnorodności poprzez tworzenie grupy wsparcia i sieci pracowniczych