Najnowsze zmiany w kodeksie pracy - 2022 – EY Academy of Business

Najnowsze zmiany w kodeksie pracy – 2022

Każda nowelizacja przepisów prawa pracy niesie za sobą kilka zmian, które bezpośrednio oddziałują na pracowników i pracodawców. Tym razem zmiany dotknęły obszarów, jakie były stosowane, a nie doczekały się regulacji prawnej. Zatem szkolenie obejmie zestawienie wprowadzonych przepisów z wykształconą praktyką, a także orzecznictwem sądowym. Z pewnością przekazana na szkoleniu wiedza pozwoli odpowiednio wdrożyć nowe rozwiązania prawne przede wszystkim przez pracodawców, którzy są narażeni na zarzuty podległych sobie pracowników.

  • Pracownicy działów HR,
  • Pracownicy działów kadr i płac,
  • Project Menagerowie (np. wdrażający systemy kadrowo-płacowe),
  • Działy prawne w firm (wewnętrzni doradcy prawni, zajmujący się zakresem prawa pracy),
  • Kadra kierownicza (menagerowie, dyrektorzy, kierownicy różnych pionów).

Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi regulacjami kodeksu pracy, które zrewolucjonizowały obszary dotychczas niedoregulowane (np. praca zdalna, dylematy i podstawy kontroli pracownika). Ponadto podczas szkolenia zostaną omówione kwestie sporne, jakie powstaną pod rządami nowych przepisów. Wiedza uczestników szkolenia zostanie wzbogacona również o bieżące orzecznictwo sądowe, jakie bezpośrednio odnosi się do wprowadzonych zmian w prawie.

  1. Wdrożenie unijnych dyrektyw i ich bezpośrednie stosowanie w polskim porządku prawnym.
  2. Jak poprawnie zastosować wprowadzone zmiany w kodeksie pracy?
  3. Kontrola pracownika po nowemu
  4. Metody kontroli trzeźwości pracownika
  5. Osoby kontrolujące i ich uprawnienia w znowelizowanych przepisach
  6. Przetwarzania danych pracowników w zakresie ich trzeźwości – czy jest dopuszczalne i pod jakimi warunkami?
  7. Uchylenie przepisów o telepracy
  8. Forma prawna uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej
  9. Wniosek i zasady świadczenia pracy zdalnej
  10. Jakie są prawa pracownika podczas pracy zdalnej?
  11. Jakie są prawa pracodawcy podczas pracy zdalnej?
  12. Obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej
  13. Zmiany w zakresie konstrukcji umów – uzasadnienie wypowiedzenia umowy
  14. Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia – jak stosować w praktyce?
  15. Zakres informacji o warunkach zatrudnienia
  16. Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy – jak pracodawca ma je realizować?
  17. Zmiana przepisów w zakresie urlopu rodzicielskiego
  18. Zasady przyznawania urlopu opiekuńczego
  19. Siła wyższa – czy jest powodem do zwolnienia od wykonywania pracy?
  20. Elastyczna organizacja czasu pracy – jak zastosować ją w praktyce
  21. Niekorzystne traktowanie pracownika a odpowiedzialność pracodawcy
  22. Prowadzenie przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
  23. Wpływ zmian na aktualne obowiązki pracodawców i pracowników

Kamil Miśtal - specjalista prawa ochrony danych osobowych, postępowania administracyjnego, sądowego i administracyjnego postępowania egzekucyjnego oraz prawa socjalnego.

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów

Dostęp do artykułów i know-how jest bezpłatny. Poznaj naszą metodologię pracy – przekazywania wiedzy na przykładach z życia:

Polski Ład

Program Polskiego Ładu jeszcze przed wejściem w życie budził wiele kontrowersji.

Finanse dla prawników

Bezpłatny webinar

Komunikacja międzypokoleniowa w kancelarii lub w dziale prawnym

Już dziś zapisz się na bezpłatny webinar, w którym opowiemy jak skutecznie komunikować się w międzypokoleniowej kancelarii prawnej.

Największe kontrowersje w zmianach podatkowych VAT i CIT ostatnich miesięcy

Podczas webinaru zostaną omówione zmiany podatkowe z zakresu VAT i CIT wprowadzone w życie w ostatnich miesiącach.

Skutki niewykonania umowy w świetle obecnej sytuacji epidemicznej

Jakie są ryzyka dla Twojego biznesu? Praktyczne porady Webinar

Zadatek a zaliczka

Nagranie z webinaru

Najnowsze zmiany w kodeksie pracy – 2022

Każda nowelizacja przepisów prawa pracy niesie za sobą kilka zmian, które bezpośrednio oddziałują na pracowników i pracodawców. Tym razem zmiany dotknęły obszarów, jakie były stosowane, a nie doczekały się regulacji prawnej. Zatem szkolenie obejmie zestawienie wprowadzonych przepisów z wykształconą praktyką, a także orzecznictwem sądowym. Z pewnością przekazana na szkoleniu wiedza pozwoli odpowiednio wdrożyć nowe rozwiązania prawne przede wszystkim przez pracodawców, którzy są narażeni na zarzuty podległych sobie pracowników.

Dla kogo?

  • Pracownicy działów HR,
  • Pracownicy działów kadr i płac,
  • Project Menagerowie (np. wdrażający systemy kadrowo-płacowe),
  • Działy prawne w firm (wewnętrzni doradcy prawni, zajmujący się zakresem prawa pracy),
  • Kadra kierownicza (menagerowie, dyrektorzy, kierownicy różnych pionów).
Cele i korzyści

Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi regulacjami kodeksu pracy, które zrewolucjonizowały obszary dotychczas niedoregulowane (np. praca zdalna, dylematy i podstawy kontroli pracownika). Ponadto podczas szkolenia zostaną omówione kwestie sporne, jakie powstaną pod rządami nowych przepisów. Wiedza uczestników szkolenia zostanie wzbogacona również o bieżące orzecznictwo sądowe, jakie bezpośrednio odnosi się do wprowadzonych zmian w prawie.

Program
  1. Wdrożenie unijnych dyrektyw i ich bezpośrednie stosowanie w polskim porządku prawnym.
  2. Jak poprawnie zastosować wprowadzone zmiany w kodeksie pracy?
  3. Kontrola pracownika po nowemu
  4. Metody kontroli trzeźwości pracownika
  5. Osoby kontrolujące i ich uprawnienia w znowelizowanych przepisach
  6. Przetwarzania danych pracowników w zakresie ich trzeźwości – czy jest dopuszczalne i pod jakimi warunkami?
  7. Uchylenie przepisów o telepracy
  8. Forma prawna uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej
  9. Wniosek i zasady świadczenia pracy zdalnej
  10. Jakie są prawa pracownika podczas pracy zdalnej?
  11. Jakie są prawa pracodawcy podczas pracy zdalnej?
  12. Obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej
  13. Zmiany w zakresie konstrukcji umów – uzasadnienie wypowiedzenia umowy
  14. Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia – jak stosować w praktyce?
  15. Zakres informacji o warunkach zatrudnienia
  16. Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy – jak pracodawca ma je realizować?
  17. Zmiana przepisów w zakresie urlopu rodzicielskiego
  18. Zasady przyznawania urlopu opiekuńczego
  19. Siła wyższa – czy jest powodem do zwolnienia od wykonywania pracy?
  20. Elastyczna organizacja czasu pracy – jak zastosować ją w praktyce
  21. Niekorzystne traktowanie pracownika a odpowiedzialność pracodawcy
  22. Prowadzenie przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
  23. Wpływ zmian na aktualne obowiązki pracodawców i pracowników

Cena

1150 zł netto

Lokalizacja

Online

Termin

Nowy termin zostanie podany

Kontakt

Monika Kacprzykowska

Koordynator kursu

  • +48 789 407 575
  • monika.kacprzykowska@ey.com