Kursy i szkolenia dla firm - Ernst & Young Academy of Business
menu
Strona główna   Szkolenia   Zarządzanie   Zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą - szkolenia

Efektywne wdrożenie zmiany organizacyjnej, przeprowadzenie zespołu przez zmianę
i przygotowanie do nowych norm

„Zarządzanie zmianą” składa się z trzech 2-dniowych szkoleń:
  • Zarządzanie procesem zmian organizacyjnych. Jak skutecznie zaplanować i wdrożyć zmiany w organizacji?
  • Komunikowanie zmian. Jak zarządzać informacją w procesie wdrażania zmiany?
  • Człowiek w zmianie. Wpływanie na postawy własne i podległych pracowników w sytuacji zmiany w firmie

Zmiana w nowoczesnej instytucji jest czymś nieuniknionym. Wynika to z konieczności dostosowania się do zmieniającego się otoczenia (prawa, które reguluje działania, podmiotów współpracujących z organizacją, interesantów korzystających z usług itd.). I chociaż podświadomie dążymy do stabilności, bo kojarzy nam się ona z bezpieczeństwem, musimy zdać sobie sprawę, że niezmienność w sferze działania instytucji pozostać musi marzeniem.

Między innymi to ludzkie dążenie do stabilności powoduje, że proces wdrażania zmian w organizacji nie jest procesem łatwym. Szczególne zadania w tym zakresie należą do kierowników poszczególnych zespołów. Bowiem to, co w decydującym stopniu wpływa na powodzenie wdrażanych zmian, to nie nowe procedury, regulaminy, struktury, ale właśnie pracownicy, którzy albo szybko zaakceptują nowe sposoby działania, narzędzia pracy itp. albo będą blokować proces wdrożenia zmiany, zmniejszając tym samym efektywność działania instytucji.

Poznaj prowadzącą szkolenie - Ewę Opolską

Czym są te szkolenia?

  • Szkolenia z zarządzania zmianą są treningiem umiejętności! Wykład ilustrowany przykładami pojawia się jedynie przy okazji wprowadzenia do ćwiczeń lub omówienia ich wyników.
  • Podczas warsztatów wykorzystywane są metody aktywizujące wszystkich uczestników zajęć.
  • Warsztaty oparte są głównie o ćwiczenie poszczególnych umiejętności przydatnych w procesie wdrażania zmian organizacyjnych.
  • Tematy poruszane na zajęciach odnoszą się do rzeczywistych sytuacji, z którymi menedżerowie spotykają się w codziennej pracy. Po każdym module tematycznym mają miejsce podsumowania, których celem jest określenie przez uczestników możliwości wykorzystania wiedzy i umiejętności w ich praktyce zawodowej.
  • Nasze szkolenia to 80% ćwiczeń i 20% wykładu!

Programy

Zarządzanie procesem zmian organizacyjnych. Jak skutecznie zaplanować i wdrożyć zmiany w organizacji?
  1. Zmiana – wyzwania dla menedżera
  2. Proces wdrożenia zmian organizacyjnych
  3. Psychospołeczne bariery wdrażania zmian
  4. Motywowanie do przestrzegania nowych norm i zasad organizacji wewnętrznej
  5. Zmiana kulturowa i jej konsekwencje dla efektywności wdrażania zmian
Komunikowanie zmian. Jak zarządzać informacją w procesie wdrażania zmiany?
  1. System komunikacji o zmianach – co to oznacza w praktyce?
  2. O naturze informacji
  3. Tworzenie strategii komunikacji na temat zmian
  4. Trudne pytania na temat zmian. Jak sobie radzić w trudnych sytuacjach?
  5. Wypracowanie modeli komunikowania trudnych decyzji
Człowiek w zmianie. Wpływanie na postawy własne i podległych pracowników w sytuacji zmiany w firmie
  1. Zmiany – moda czy konieczność
  2. Postawy wobec zmian
  3. Automotywacja jako klucz do kreatywnego myślenia, pokonywania trudności zawodowych i skutecznej realizacji zadań
  4. Zmiana w firmie… i co dalej?
  5. Tworzenie postaw innowacyjnych

Cena 1650,00 PLN (+ 23% VAT)

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies, które są zapisywane na Twoim komputerze. Technologia ta jest wykorzystywana w celach funkcjonalnych, statystycznych i reklamowych. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.