Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
Zdobądź wiedzę o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Poznaj odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.
Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom. Nadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji, a także menedżerów, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.
Korzyści ze szkolenia:
Niebywałą korzyścią szkolenia jest to, że zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.
- Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
- Prawna i organizacyjna prewencja przed mobbingiem
- Planowane zmiany w zakresie nowelizacji przepisów o mobbingu (zmiana definicji i przesłanek, ciężar dowodu, związki przyczynowo-skutkowe).
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
- Mobbing i jego rodzaje
- Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
- Dyskryminacja a mobbing
- Okoliczności sprzyjające mobbingowi
- Podatności funkcji kierowniczych a przeciwdziałanie mobbingowi
- Kontrola pracownika przez przełożonego a skłonności mobbingowe
- Profile osoby mobbowanej
- Potencjalni sprawcy mobbingu
- Fazy mobbingu
- Obrona przed mobbingiem
- Skutki mobbingu
- Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
- Procedura antymobbingowa
- Postępowanie antymobbingowe – case study
- Sygnalista a mobbing – zasady zgłaszania naruszeń i wymogi prawne
- Niedyskryminacja w zatrudnieniu
- Mobbing a powstała szkoda
- Odpowiedzialność za mobbing
- Możliwość uchylenia się od odpowiedzialności za mobbing przez pracodawcę
- Skutki prawne dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy pracownika i pracodawcy
- Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przygotowanie pracodawców do wdrożenia proponowanych zmian w kodeksie pracy
- Przeciwdziałanie mobbingowi w kontekście potencjalnych roszczeń pracowników
Kamil Miśtal - dyrektor ds. ochrony danych osobowych, Inspektor Ochrony Danych (IOD), prawnik, wykładowca. Specjalista prawa ochrony danych osobowych, postępowania administracyjnego, sądowego i administracyjnego postępowania egzekucyjnego oraz prawa socjalnego.
