Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom. Nadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji, a także menedżerów, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Korzyści ze szkolenia:

Niebywałą korzyścią szkolenia jest to, że zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.

• Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
• Prawna i organizacyjna prewencja przed mobbingiem
• Mobbing i jego rodzaje
• Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
• Dyskryminacja a mobbing
• Okoliczności sprzyjające mobbingowi
• Podatności funkcji kierowniczych a przeciwdziałanie mobbingowi
• Kontrola pracownika przez przełożonego a skłonności mobbingowe
• Profile osoby mobbowanej
• Potencjalni sprawcy mobbingu
• Fazy mobbingu
• Obrona przed mobbingiem
• Skutki mobbingu
• Mobbing a powstała szkoda. Odpowiedzialność pracodawcy
• Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
• Procedura antymobbingowa
• Postępowanie antymobbingowe
• Sygnalista a mobbing – zasady zgłaszania naruszeń i wymogi prawne
• Niedyskryminacja w zatrudnieniu
• Skutki prawne dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy pracownika i pracodawcy
• Wdrożenie „dyrektywy równościowej” w obszarze zatrudnienia – planowane zmiany w prawie i perspektywy dostosowawcze
• Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu