Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – EY Academy of Business

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Zdobądź wiedzę o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Poznaj odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom. Nadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji, a także menedżerów, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Korzyści ze szkolenia:

Niebywałą korzyścią szkolenia jest to, że zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.

  • Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
  • Prawna i organizacyjna prewencja przed mobbingiem
  • Mobbing i jego rodzaje
  • Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
  • Dyskryminacja a mobbing
  • Okoliczności sprzyjające mobbingowi
  • Podatności funkcji kierowniczych a przeciwdziałanie mobbingowi
  • Kontrola pracownika przez przełożonego a skłonności mobbingowe
  • Profile osoby mobbowanej
  • Potencjalni sprawcy mobbingu
  • Fazy mobbingu
  • Obrona przed mobbingiem
  • Skutki mobbingu
  • Mobbing a powstała szkoda. Odpowiedzialność pracodawcy
  • Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
  • Procedura antymobbingowa
  • Postępowanie antymobbingowe
  • Sygnalista a mobbing – zasady zgłaszania naruszeń i wymogi prawne
  • Niedyskryminacja w zatrudnieniu
  • Skutki prawne dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy pracownika i pracodawcy
  • Wdrożenie „dyrektywy równościowej” w obszarze zatrudnienia – planowane zmiany w prawie i perspektywy dostosowawcze
  • Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu

Kamil Miśtal - dyrektor ds. ochrony danych osobowych, Inspektor Ochrony Danych (IOD), prawnik, wykładowca. Specjalista prawa ochrony danych osobowych, postępowania administracyjnego, sądowego i administracyjnego postępowania egzekucyjnego oraz prawa socjalnego.

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Cena

1250 zł netto ( 1538 zł brutto )

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Zdobądź wiedzę o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Poznaj odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Dla kogo?

Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom. Nadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji, a także menedżerów, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.

Cele i korzyści

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Korzyści ze szkolenia:

Niebywałą korzyścią szkolenia jest to, że zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.

Program
  • Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
  • Prawna i organizacyjna prewencja przed mobbingiem
  • Mobbing i jego rodzaje
  • Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
  • Dyskryminacja a mobbing
  • Okoliczności sprzyjające mobbingowi
  • Podatności funkcji kierowniczych a przeciwdziałanie mobbingowi
  • Kontrola pracownika przez przełożonego a skłonności mobbingowe
  • Profile osoby mobbowanej
  • Potencjalni sprawcy mobbingu
  • Fazy mobbingu
  • Obrona przed mobbingiem
  • Skutki mobbingu
  • Mobbing a powstała szkoda. Odpowiedzialność pracodawcy
  • Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
  • Procedura antymobbingowa
  • Postępowanie antymobbingowe
  • Sygnalista a mobbing – zasady zgłaszania naruszeń i wymogi prawne
  • Niedyskryminacja w zatrudnieniu
  • Skutki prawne dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy pracownika i pracodawcy
  • Wdrożenie „dyrektywy równościowej” w obszarze zatrudnienia – planowane zmiany w prawie i perspektywy dostosowawcze
  • Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu

Cena

1250 zł netto ( 1538 zł brutto )

Lokalizacja

Online Live

Termin

Nowy termin zostanie podany wkrótce

 

Szkolenie może być zorganizowane również w formie zamkniętej

Kontakt

Anna Sobora

Koordynator kursu

  • +48 572 002 646
  • anna.sobora@pl.ey.com