Job Crafting – pokonaj wypalenie zawodowe
Codziennie, zaraz po przyjściu do pracy, odliczasz minuty do wyjścia? Czujesz, że nie pasujesz do miejsca, w którym obecnie pracujesz? Chciał(a)byś coś zmienić, ale nie wiesz jak i trochę się boisz?
Job crafting to metoda stosowana w największych i najbardziej innowacyjnych światowych firmach (Google, Facebook itp.) pozwalająca na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy poprzez przemodelowanie obowiązków zawodowych. Dwudniowy warsztat „Job Crafting” przybliża podstawowe modele używane do „modelowania pracy” oraz dostarcza kilkanaście praktycznych narzędzi pozwalających na wdrożenie tej idei we własny przebieg kariery. Wszystkie ćwiczenia odbywają się na bazie własnych doświadczeń, co pozwala dodatkowo na głęboką analizę obecnej sytuacji zawodowej oraz zaprojektowanie jej ciągu dalszego zgodnego z zasobami i pasjami uczestników.
W najnowszym badaniu STADA Health Report 2022, przeprowadzonym w 14 europejskich krajach, Polska zajęła pierwsze, najgorsze miejsce w kategorii „zagrożeni wypaleniem zawodowym”. Ponad jedna czwarta (26 proc.) dorosłych Polaków odczuwa w pracy wypalenie zawodowe objawiające się m.in. brakiem motywacji i zaangażowania, a w najmłodszej badanej grupie wiekowej (18-24 lata) stan taki potwierdza więcej niż jedna trzecia (36 proc.). Nie dołączaj do tego grona albo ucieknij z niego jak najszybciej. Warsztat „Job Crafting” może być pierwszym milowym krokiem w zaprojektowaniu „nowej pracy” lub własnej firmy.
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy:
- Dokonają analizy dotychczasowego przebiegu kariery oraz zaprojektują jej „uszyty na miarę” ciąg dalszy
- Wezmą udział w kilkunastu ćwiczeniach pozwalających dotrzeć do sedna własnych potrzeb i motywacji
- Poznają i przetestują w praktyce metodę job craftingu pozwalającą na przemodelowanie dotychczasowej kariery oraz zwiększenie dobrostanu
- Otrzymają raport swoich „Talentów Gallupa” oraz doświadczą sposobu, w jaki można je wykorzystać do rozwoju lub zmiany ścieżki kariery
- Wyjdą z przygotowanym planem działań w kierunku podniesienia zawodowej satysfakcji
Warsztat składa się w 80% z praktyki (ćwiczeń i gier szkoleniowych).
Istnieje możliwość dodatkowej pracy indywidualnej z trenerem/mentorem.
Job Crafting
- Geneza i zastosowania job craftingu
- Pozafinansowe motywy podejmowania pracy
- Koncepcje przekształcania pracy
Moja zawodowa teraźniejszość
- Analiza dotychczasowego przebiegu kariery
- Moje obowiązki w pracy
- Aktualny poziom satysfakcji z wykonywanych zadań
Niezbędne elementy szczęśliwego życia zawodowego
Wartości — misja
- 16 potrzeb według Reiss Motivation Profile
- Wpływ hierarchii wartości na wybory zawodowe
- Baza moich wartości i potrzeb
Zasoby — profesja
- Rodzaje zasobów
- Mapowanie zasobów
- Katalog moich zasobów
Powołanie i pasja
- Ograniczenia: realne przeszkody vs bezpieczne wymówki
- Sposoby na przezwyciężanie przeszkód
- Praca w warunkach pozbawionych ograniczeń
Talenty Gallupa
- Obszary specjalności według Gallupa
- Jak wykorzystać wiedzę o talentach do maksymalizacji zadowolenia z pracy
- Talenty Gallupa w budowaniu marki osobistej
- Co wynika z mojego raportu – potencjał wykorzystany i niewykorzystany
Job Crafting w praktyce
- Przekształcanie zadań – czyli co mogę robić inaczej
- Przekształcanie relacji – czyli formalne i nieformalne role pełnione przeze mnie oraz innych w moim zespole
- Przekształcanie poznawcze – analiza zasadności, optymalizacja oraz pomiar efektywności moich zadań
Gra szkoleniowa integrująca zdobytą i wypracowaną na szkoleniu wiedzę.
Tworzenie planu wdrożenia zmian zawodowych.
Opcje szkolenia:
Wersja Standardowa:
- Udział w badaniu Talentów Gallupa
- Udział w szkoleniu
- Podstawowy raport zawierający listę i opis Twoich pięciu najbardziej aktywnych talentów
Wersja Rozszerzona:
- Udział w badaniu Talentów Gallupa
- Udział w szkoleniu
- Raport rozszerzony zawierający:
- Dostęp do listy wszystkich 34 talentów uszeregowanych w kolejności od najbardziej do najmniej aktywnego
- Opis wszystkich 34 Talentów Gallupa
- Wskazówki rozwojowe w celu maksymalnego wykorzystania potencjału własnych talentów
- Wizualizację obszarów działalności, w których obecne są Twoje talenty
- Trzy indywidualne sesje pracy z trenerem oparte na szczegółowych wynikach rozszerzonego raportu Gallupa
Kamil Brzózka - Certyfikowany Trener FRIS®, Certyfikowany Reiss Profile Master (RMP), autor programu zmiany ścieżki kariery „Lubię poniedziałki”. Łączy doświadczenie biznesowe z kreatywnymi, oryginalnymi rozwiązaniami z obszaru kompetencji miękkich.
