Onboarding pracowników – EY Academy of Business

Onboarding pracowników

Sytuacja ostatnich lat na rynku pracy sprawiła, iż większość firm zaangażowała swój wysiłek
w budowanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów do swoich organizacji. Choć wiele firm zwiększyło swoją skuteczność w tym obszarze, statystyki pozostają nieubłagalne – blisko 30% zatrudnionych pracowników opuszcza organizację w przeciągu roku.

Jakość wdrożenia pracownika wpływa nie tylko na wizerunek pracodawcy, ale także na zaangażowanie pracownika, a w konsekwencji na jego retencję. Przemyślany proces onboardingu wpływa na szybsze rozumienie zakresu obowiązków i odpowiedzialności, a więc w rezultacie także na efektywność pracownika.

Szkolenie jest częścią Akademii Rekrutacji.

Szkolenie kierujemy do specjalistów HR oraz menedżerów.

Jakie korzyści wyniesie i czego dowie się Uczestnik szkolenia:

  • Jak budować proces onboardingu, aby stanowił wartość dla organizacji i nowego pracownika?
  • Jak powinien przebiegać proces wdrażania nowego pracownika, aby jak najszybciej zaczął osiągać rezultaty?
  • Jaka jest rola bezpośredniego przełożonego, działu HR oraz współpracowników w integracji nowego pracownika z zespołem?

Onboarding pracownika

1. Wartość onboardingu

  • Mój pierwszy dzień w pracy – pewien przypadek
  • Dlaczego onboarding jest ważny?
  • Wpływ procesu wdrożenia na nowego pracownika
  • Znaczenie onboardingu dla organizacji

2. Nowy pracownik na pokładzie

  • Koncepcja 4C Talyi Bauer – 4 poziomy adaptacji
  • Elementy pozytywnej adaptacji
  • Kontekst zespołowy procesu adaptacji zawodowej
  • Podmioty uczestniczące w procesie adaptacji i ich role

3. Procedura onboardingu

  • Przygotowanie do przyjęcia nowego pracownika
  • Zadania w procesie onboardingu
  • Formalności i dokumenty
  • Formularze i materiały dodatkowe pomocne w procesie onboardingu
  • Zakończenie procesu adaptacji
  • Szkolenie stanowiskowe w procesie onboardingu, koncepcja TWI (Training Within Industry)

4. Onbarding inaczej

  • Pre-onboarding
  • Onboarding zdalnie
  • Działania integracyjne

5. Ewolucja

  • Mierniki efektywności onboardingu
  • Jak doskonalić proces?

Agnieszka Krukowska - posiada doświadczenie w opracowywaniu metod weryfikacji kompetencji oraz prowadzeniu analiz potencjału w procesach rekrutacji i rozwoju zawodowym. Współprojektowała modele kompetencyjne oraz narzędzia rozwoju kompetencji.

Onboarding pracowników

Sytuacja ostatnich lat na rynku pracy sprawiła, iż większość firm zaangażowała swój wysiłek
w budowanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów do swoich organizacji. Choć wiele firm zwiększyło swoją skuteczność w tym obszarze, statystyki pozostają nieubłagalne – blisko 30% zatrudnionych pracowników opuszcza organizację w przeciągu roku.

Jakość wdrożenia pracownika wpływa nie tylko na wizerunek pracodawcy, ale także na zaangażowanie pracownika, a w konsekwencji na jego retencję. Przemyślany proces onboardingu wpływa na szybsze rozumienie zakresu obowiązków i odpowiedzialności, a więc w rezultacie także na efektywność pracownika.

Szkolenie jest częścią Akademii Rekrutacji.

Dla kogo?

Szkolenie kierujemy do specjalistów HR oraz menedżerów.

Cele i korzyści

Jakie korzyści wyniesie i czego dowie się Uczestnik szkolenia:

  • Jak budować proces onboardingu, aby stanowił wartość dla organizacji i nowego pracownika?
  • Jak powinien przebiegać proces wdrażania nowego pracownika, aby jak najszybciej zaczął osiągać rezultaty?
  • Jaka jest rola bezpośredniego przełożonego, działu HR oraz współpracowników w integracji nowego pracownika z zespołem?
Program

Onboarding pracownika

1. Wartość onboardingu

  • Mój pierwszy dzień w pracy – pewien przypadek
  • Dlaczego onboarding jest ważny?
  • Wpływ procesu wdrożenia na nowego pracownika
  • Znaczenie onboardingu dla organizacji

2. Nowy pracownik na pokładzie

  • Koncepcja 4C Talyi Bauer – 4 poziomy adaptacji
  • Elementy pozytywnej adaptacji
  • Kontekst zespołowy procesu adaptacji zawodowej
  • Podmioty uczestniczące w procesie adaptacji i ich role

3. Procedura onboardingu

  • Przygotowanie do przyjęcia nowego pracownika
  • Zadania w procesie onboardingu
  • Formalności i dokumenty
  • Formularze i materiały dodatkowe pomocne w procesie onboardingu
  • Zakończenie procesu adaptacji
  • Szkolenie stanowiskowe w procesie onboardingu, koncepcja TWI (Training Within Industry)

4. Onbarding inaczej

  • Pre-onboarding
  • Onboarding zdalnie
  • Działania integracyjne

5. Ewolucja

  • Mierniki efektywności onboardingu
  • Jak doskonalić proces?

Cena

1100 zł netto

Lokalizacja

Warszawa

Termin

9 grudnia 2022

Kontakt

Renata Michalak

Koordynator kursu

  • +48 508 018 460
  • renata.michalak@pl.ey.com