Proces grupowy – szkolenie z cyklu Akademia Trenera – EY Academy of Business

Proces grupowy – szkolenie z cyklu Akademia Trenera

Szkolenie przygotowuje do zarządzania procesem grupowym. Uczestnicy poznają koncepcje dotyczące faz rozwoju grupy i dowiadują się, jakie działania mogą podjąć, by podążać za grupą i/lub zarządzać procesem grupowym.

Szkolenie jest częścią Akademii Trenera.

Szkolenie kierujemy do osób bez doświadczenia trenerskiego lub z niewielkim doświadczeniem w tym zakresie, które chcą nauczyć się, jak pracować z grupą i zarządzać procesem grupowym.

Cele szkolenia:

  • Poszerzenie wiedzy z zakresu grupy jako systemu społecznego oraz faz rozwoju grupowego
  • Podkreślenie roli norm ustalanych w procesie edukacyjnym
  • Zdobycie wiedzy z zakresu adaptacyjnej roli emocji
  • Rozwijanie umiejętności związanych z zarządzaniem emocjami własnymi i emocjami pojawiającymi się w grupie
  • Poszerzanie umiejętności trenera wpływających na proces grupowy, w tym związanych z radzeniem sobie z oporem

Nauczysz się:

  • Diagnozować fazę rozwoju grupy i dobierać do niej adekwatne style pracy
  • Kontraktować normy współpracy z grupą
  • Rozpoznawać własne emocje i emocje innych osób
  • Stosować wybrane techniki wspierania procesu grupowego
  • Rozpoznawać przejawy oporu w grupie

Cechy grupy

  • Grupa jako system społeczny. Granice systemów
  • Tożsamość i spójność grupowa
  • Zależność grupy od pola

Fazy rozwoju grupy

  • Dynamika rozwoju grupy
  • Fazy rozwoju grupy i role grupowe
  • Rola norm i budowania tożsamości grupy
  • Działania trenera w każdej z faz rozwoju

Emocje w grupie

  • Rozpoznawanie „stanu emocjonalnego grupy”
  • Zarażanie się emocjami i emocje – kotwice
  • Emocje wynikające z tożsamości organizacji
  • Adaptacyjna rola emocji
  • Zaspokajanie potrzeb indywidualnych i potrzeb grupy

Emocje trenera

  • Akceptacja własnych emocji
  • Empatia i jej rola w prowadzeniu grupy. Pułapki empatii
  • Radzenie sobie z trudnymi emocjami w grupie
  • Radzenie sobie z własnymi emocjami

Działania trenera w prowadzeniu grupy przez proces

  • Kształtowanie norm współpracy
  • Modelowanie postaw wspierających
  • Budowanie tożsamości zespołowej, dodawanie otuchy
  • Odzwierciedlanie emocji i konfrontowanie
  • Zmiana energii, fokusowanie grupy
  • Podążanie za grupą
  • Utrzymywanie pozytywnego nastawienia, przeramowanie
  • Utrzymywanie koncentracji w „tu i teraz”
  • Udzielanie informacji zwrotnej w grupie i przez trenera

Postępowanie wobec oporu w grupie

  • Przejawy oporu – z czego może wynikać opór?
  • Trudne zachowania uczestników grupy
  • Trudne sytuacje w grupie (brak punktualności, „utknięcie”, brak obecności, kozioł ofiarny, konflikt)
  • Nadawanie znaczenia trudnym sytuacjom w grupie, uczenie się przez doświadczanie

Anetta Krukowska - od 1998 roku pracuje jako trenerka, konsultantka i coach w zakresie rekrutacji, szkoleń, ocen kompetencji, diagnozy organizacyjnej oraz interwencji w trudnych sytuacjach zespołowych. Od 2016 roku jest propagatorką nowego nurtu - wellness w biznesie.

Ewa Opolska - przeprowadza firmy i ludzi przez zmiany, szkoląc i prowadząc projekty rozwojowe. Jest doświadczonym trenerem w obszarze szkoleń menedżerskich. Realizuje dłuższe cykle (akademie menedżerskie, programy talentowe), wspierające konkretne cele biznesowe.

Magdalena Robak - doświadczony ekspert i trener EY Academy of Business, trener biznesu i konsultant, praktyk biznesu.

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów

Dostęp do artykułów i know-how jest bezpłatny. Poznaj naszą metodologię pracy — przekazywania wiedzy na przykładach z życia:

10 przykazań dla zwycięzców
Spotkanie autorskie z Ewą Opolską

Weź udział w spotkaniu autorskim z Ewą Opolską, współautorką książki "Po co nam praca” i dowiedz się jak zbudować strategię, która pozwoli Ci odnieść sukces.

Proces grupowy – szkolenie z cyklu Akademia Trenera

Szkolenie przygotowuje do zarządzania procesem grupowym. Uczestnicy poznają koncepcje dotyczące faz rozwoju grupy i dowiadują się, jakie działania mogą podjąć, by podążać za grupą i/lub zarządzać procesem grupowym.

Szkolenie jest częścią Akademii Trenera.

Dla kogo?

Szkolenie kierujemy do osób bez doświadczenia trenerskiego lub z niewielkim doświadczeniem w tym zakresie, które chcą nauczyć się, jak pracować z grupą i zarządzać procesem grupowym.

Cele i korzyści

Cele szkolenia:

  • Poszerzenie wiedzy z zakresu grupy jako systemu społecznego oraz faz rozwoju grupowego
  • Podkreślenie roli norm ustalanych w procesie edukacyjnym
  • Zdobycie wiedzy z zakresu adaptacyjnej roli emocji
  • Rozwijanie umiejętności związanych z zarządzaniem emocjami własnymi i emocjami pojawiającymi się w grupie
  • Poszerzanie umiejętności trenera wpływających na proces grupowy, w tym związanych z radzeniem sobie z oporem

Nauczysz się:

  • Diagnozować fazę rozwoju grupy i dobierać do niej adekwatne style pracy
  • Kontraktować normy współpracy z grupą
  • Rozpoznawać własne emocje i emocje innych osób
  • Stosować wybrane techniki wspierania procesu grupowego
  • Rozpoznawać przejawy oporu w grupie
Program

Cechy grupy

  • Grupa jako system społeczny. Granice systemów
  • Tożsamość i spójność grupowa
  • Zależność grupy od pola

Fazy rozwoju grupy

  • Dynamika rozwoju grupy
  • Fazy rozwoju grupy i role grupowe
  • Rola norm i budowania tożsamości grupy
  • Działania trenera w każdej z faz rozwoju

Emocje w grupie

  • Rozpoznawanie „stanu emocjonalnego grupy”
  • Zarażanie się emocjami i emocje – kotwice
  • Emocje wynikające z tożsamości organizacji
  • Adaptacyjna rola emocji
  • Zaspokajanie potrzeb indywidualnych i potrzeb grupy

Emocje trenera

  • Akceptacja własnych emocji
  • Empatia i jej rola w prowadzeniu grupy. Pułapki empatii
  • Radzenie sobie z trudnymi emocjami w grupie
  • Radzenie sobie z własnymi emocjami

Działania trenera w prowadzeniu grupy przez proces

  • Kształtowanie norm współpracy
  • Modelowanie postaw wspierających
  • Budowanie tożsamości zespołowej, dodawanie otuchy
  • Odzwierciedlanie emocji i konfrontowanie
  • Zmiana energii, fokusowanie grupy
  • Podążanie za grupą
  • Utrzymywanie pozytywnego nastawienia, przeramowanie
  • Utrzymywanie koncentracji w „tu i teraz”
  • Udzielanie informacji zwrotnej w grupie i przez trenera

Postępowanie wobec oporu w grupie

  • Przejawy oporu – z czego może wynikać opór?
  • Trudne zachowania uczestników grupy
  • Trudne sytuacje w grupie (brak punktualności, „utknięcie”, brak obecności, kozioł ofiarny, konflikt)
  • Nadawanie znaczenia trudnym sytuacjom w grupie, uczenie się przez doświadczanie
Szczegóły programu modułowego

Cena

2550 zł netto

Lokalizacja

Warszawa

Termin

29-30 maja 2023

 

Szkolenie w godzinach 9.00-16.30

Kontakt

Zuzanna Stępień

Koordynator kursu

  • +48 510 201 314
  • zuzanna.stepien@pl.ey.com