Efektywność szkoleń
Jak projektować działania rozwojowe, które realnie wspierają cele biznesowe i przekładają się na wyniki?
Skuteczny Rozwój – poznaj podejście EY Academy od Business do efektywności szkoleń.
Nasze podejście do efektywności działań rozwojowych
W EY Academy of Business patrzymy na rozwój pracowników jak na proces, a nie pojedyncze szkolenia.
Wspieramy organizacje w projektowaniu działań rozwojowych, które:
- Są osadzone w strategii i celach biznesowych
- Koncentrują się na kluczowych kompetencjach (wiedza, umiejętności, postawy)
- Wykorzystują adekwatne i skuteczne metody rozwojowe
- Wspierają transfer wiedzy do codziennej praktyki
- Pozwalają mierzyć efekty i wpływ na biznes
Nasze podejście obejmuje cały cykl skutecznego rozwoju – od zdefiniowania rezultatów, przez projektowanie działań, aż po ich zastosowanie i ewaluację.
Dlaczego skuteczny rozwój pracowników ma dziś kluczowe znaczenie?
Skuteczny rozwój pracowników to jeden z kluczowych czynników osiągania celów biznesowych organizacji. Aby realnie wspierał biznes, musi być spójny z:
- misją i wizją firmy
- strategią i celami organizacji
- wartościami i pożądanymi postawami
Działania rozwojowe nie mogą być przypadkowe ani oderwane od kontekstu biznesowego. Ich skuteczność wymaga ustrukturyzowanego i przemyślanego podejścia – od projektowania, przez realizację, po ocenę efektów.
Sprawdź nasze autorskie podejście do rozwoju
Dlaczego inwestycja w efektywne szkolenia to inwestycja w lepsze wyniki Twojej organizacji?
O naszym Modelu Skuteczny rozwój EY Academy of Business
Model „Skuteczny Rozwój – podejście EY Academy od Business do efektywności szkoleń” powstał w odpowiedzi na potrzeby organizacji, które oczekują od rozwoju pracowników przede wszystkim realnych efektów biznesowych. Bazuje na doświadczeniach naszych ekspertów, badaniach dotyczących skutecznego uczenia się oraz sprawdzonych koncepcjach, takich jak model Kirkpatricka – jeden z najbardziej uznanych modeli oceny efektywności szkoleń.
Na tej podstawie stworzyliśmy autorskie rozwiązanie, które łączy perspektywę uczestnika, menedżera i organizacji. Model wspiera cały proces rozwojowy – od określenia celów, przez udział w szkoleniu, po wdrożenie nowych kompetencji i ocenę osiągniętych rezultatów. Jego kluczowym założeniem jest maksymalizacja ROE (Return on Expectations) oraz ROI (Return on Investment) poprzez świadome planowanie rozwoju, skuteczne wdrażanie zdobytej wiedzy i mierzenie efektów biznesowych. Dzięki temu szkolenie staje się elementem trwałej zmiany, która przekłada się na wyniki organizacji.
Dlaczego nasze szkolenia zapewniają realny rozwój?
To, co wyróżnia szkolenia EY Academy of Business, to autorski model efektywności, który traktuje rozwój jako kompleksowy proces – od zdefiniowania oczekiwanych rezultatów, przez dobór właściwych metod nauki, aż po wdrożenie zdobytej wiedzy w praktyce i ocenę efektów. Dzięki temu uczestnicy nie tylko zdobywają nowe kompetencje, ale przede wszystkim potrafią skutecznie wykorzystać je w codziennych wyzwaniach zawodowych. Takie podejście zwiększa realną wartość inwestycji w rozwój i pozwala osiągać trwałe, mierzalne rezultaty, niezależnie od tego, czy z oferty korzystają osoby indywidualne, czy całe organizacje.
Dobrze zaprojektowane działania rozwojowe prowadzą do rozwoju kompetencji, które przynoszą konkretne korzyści na wielu poziomach:
Co daje skuteczny rozwój pracowników?
Dlaczego warto inwestować w efektywne szkolenia dla rozwoju organizacji?
- Skuteczniejsze osiąganie celów biznesowych dzięki dopasowaniu działań rozwojowych do realnych potrzeb organizacji
- Maksymalizacja zwrotu z inwestycji w rozwój pracowników
- Budowanie kultury lifelong learning,
- Wzmocnienie wizerunku pracodawcy dbającego o rozwój ludzi
Korzyści z efektywnych szkoleń z perspektywy HR:
- Działania rozwojowe realnie wspierające cele biznesowe i strategiczne kierunki firmy
- Dostęp do wiedzy o mierzalnych efektach realizowanych inicjatyw rozwojowych
- Lepsze wsparcie pracowników w realizacji celów i oczekiwań organizacji
- Jasne określenie obszarów rozwoju odpowiadających zarówno potrzebom firmy, jak i pracowników
Dlaczego warto inwestować w efektywne szkolenia dla rozwoju osobistego?
- Skuteczniejsze osiąganie celów zawodowych
- Programy rozwojowe dopasowane do realnych wyzwań
- Rozwój kompetencji zawodowych i osobistych
- Większe poczucie wpływu na wyniki organizacji, a tym samym wyższa motywacja i zaangażowanie
Przygotuj się świadomie do udziału w szkoleniu
W celu zapewnienia, że szkolenie przyniesie Tobie i Twojej organizacji maksymalne efekty, warto pamiętać o kilku podstawowych rzeczach. Jakich? W przygotowanym toolboxie znajdziesz pytania i ćwiczenia, które pomogą Ci:
- Spojrzeć na udział w szkoleniu w szerszym kontekście – zawodowym lub osobistym
- Doprecyzować, jakiej zmiany oczekujesz po szkoleniu i po czym poznasz, że przyniosło ono efekt
- Jasno określić cel udziału oraz mierniki sukcesu
- Zidentyfikować kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy), które chcesz szczególnie wzmocniAby wesprzeć Cię w przygotowaniu i zapewnić zamierzone efekty, przygotowaliśmy specjalne materiały pomocnicze, zarówno dla klientów indywidualnych jak i instytucjonalnych:
- Model efektywności szkoleń
- Toolbox
- Arkusz zmiany
- Przewodnik
- Materiał dla przełożonych i działów HR
Chcesz zadbać o skuteczny rozwój pracowników w Twojej organizacji?
Poznaj podejście EY Academy of Business i sprawdź, jak projektować działania rozwojowe, które mają realny wpływ na biznes.