Najnowsze zmiany w kodeksie pracy
Każda nowelizacja przepisów prawa pracy niesie za sobą kilka zmian, które bezpośrednio oddziałują na pracowników i pracodawców. Tym razem zmiany dotknęły obszarów, jakie były stosowane, a nie doczekały się regulacji prawnej. Zatem szkolenie obejmie zestawienie wprowadzonych przepisów z wykształconą praktyką, a także orzecznictwem sądowym. Z pewnością przekazana na szkoleniu wiedza pozwoli odpowiednio wdrożyć nowe rozwiązania prawne przede wszystkim przez pracodawców, którzy są narażeni na zarzuty podległych sobie pracowników.
- Pracownicy działów HR
- Pracownicy działów kadr i płac
- Project Menagerowie (np. wdrażający systemy kadrowo-płacowe)
- Działy prawne w firm (wewnętrzni doradcy prawni, zajmujący się zakresem prawa pracy)
- Kadra kierownicza (menagerowie, dyrektorzy, kierownicy różnych pionów)
Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi regulacjami kodeksu pracy, które zrewolucjonizowały obszary dotychczas niedoregulowane (np. praca zdalna, dylematy i podstawy kontroli pracownika).
Ponadto podczas szkolenia zostaną omówione kwestie sporne, jakie powstaną pod rządami nowych przepisów.
Wiedza uczestników szkolenia zostanie wzbogacona również o bieżące orzecznictwo sądowe, jakie bezpośrednio odnosi się do wprowadzonych zmian w prawie.
- Wdrożenie unijnych dyrektyw i ich bezpośrednie stosowanie w polskim porządku prawnym
- Jak poprawnie zastosować wprowadzone zmiany w kodeksie pracy?
- Kontrola pracownika po nowemu
- Metody kontroli trzeźwości pracownika
- Osoby kontrolujące i ich uprawnienia w znowelizowanych przepisach
- Przetwarzania danych pracowników w zakresie ich trzeźwości – czy jest dopuszczalne i pod jakimi warunkami?
- Uchylenie przepisów o telepracy
- Forma prawna uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej
- Wniosek i zasady świadczenia pracy zdalnej
- Jakie są prawa pracownika podczas pracy zdalnej?
- Jakie są prawa pracodawcy podczas pracy zdalnej?
- Obowiązki stron stosunku pracy podczas pracy zdalnej
- Zmiany w zakresie konstrukcji umów – uzasadnienie wypowiedzenia umowy
- Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia – jak stosować w praktyce?
- Zakres informacji o warunkach zatrudnienia
- Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy – jak pracodawca ma je realizować?
- Zmiana przepisów w zakresie urlopu rodzicielskiego
- Zasady przyznawania urlopu opiekuńczego
- Siła wyższa – czy jest powodem do zwolnienia od wykonywania pracy?
- Elastyczna organizacja czasu pracy – jak zastosować ją w praktyce
- Niekorzystne traktowanie pracownika a odpowiedzialność pracodawcy
- Prowadzenie przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
- Wpływ zmian na aktualne obowiązki pracodawców i pracowników
Kamil Miśtal - specjalista prawa ochrony danych osobowych, postępowania administracyjnego, sądowego i administracyjnego postępowania egzekucyjnego oraz prawa socjalnego.
Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów
Dostęp do artykułów i know-how jest bezpłatny. Poznaj naszą metodologię pracy – przekazywania wiedzy na przykładach z życia:
Komunikacja międzypokoleniowa w kancelarii lub w dziale prawnym
Już dziś zapisz się na bezpłatny webinar, w którym opowiemy jak skutecznie komunikować się w międzypokoleniowej kancelarii prawnej.
Największe kontrowersje w zmianach podatkowych VAT i CIT ostatnich miesięcy
Podczas webinaru zostaną omówione zmiany podatkowe z zakresu VAT i CIT wprowadzone w życie w ostatnich miesiącach.
Skutki niewykonania umowy w świetle obecnej sytuacji epidemicznej
Jakie są ryzyka dla Twojego biznesu? Praktyczne porady Webinar
