Leading Lawyer – program mentoringowy dla prawników
„Kto nabytą wiedzę pielęgnuje, a nową zdobywa, ten może być nauczycielem innych” – Konfucjusz.
Program mentoringowy Leading Lawyer powstał z myślą o ambitnych i otwartych praktykach prawa, którzy poszukują wiedzy niedostępnej na standardowych kursach, szkoleniach i studiach. Tworzymy przestrzeń, której celem jest nauka oparta o doświadczenia oraz przywództwo przez inspirację.
Czym jest mentoring?
Mentoring to dwustronna, partnerska relacja pomiędzy uczniem a mentorem. Jej celem jest wydobycie potencjału ucznia przy silnym wsparciu mentora — otwartego na dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Mentoring rozwojowy to zawsze proces, z którego czerpią dwie strony — jest inspiracją i impulsem do dalszej pracy nad sobą, zarówno dla ucznia, jak i dla nauczyciela.
Mentor
Mentor to osoba wspierająca ambitnego ucznia w procesie świadomego budowania ścieżki rozwoju zawodowego. Jest otwarty na potrzeby mentee — zna wyzwania stojące przed uczniem i wie, jak pokonać bariery. Utożsamia wiedzę popartą wieloletnią praktyką i doświadczeniem zawodowym. Do grona mentorów zaprosiliśmy wybitnych i doświadczonych prawników — ich bezcenna wiedza stanie się inspiracją do dalszego, świadomego rozwoju zawodowego mentee.
Mentee
Mentee to osoba ambitna i świadoma swojego potencjału, która potrafi mądrze słuchać i jasno deklarować swoje cele zawodowe. Jest otwarta na informację zwrotną płynącą od mentora i potrafi wykorzystać ją dla własnego rozwoju. Chce być w przyszłości skutecznym i świadomym prawnikiem-liderem. Naszymi mentee mogą zostać osoby, które mają minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w praktyce prawniczej.
Nasz program mentoringowy kierujemy do osób ambitnych i świadomych swojego potencjału, którzy potrafią mądrze słuchać i jasno deklarować swoje cele zawodowe. Są otwarci na informację zwrotną płynącą od mentora i potrafią wykorzystać ją dla własnego rozwoju. Chcą być w przyszłości skutecznymi i świadomymi prawnikami-liderami.
Naszymi mentee mogą zostać osoby, które mają minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w praktyce prawniczej.
Co zyskuje mentee?
- Dostęp do wiedzy, której nie jest w stanie zdobyć w innym miejscu — wiedzy niepisanej, wypracowanej przez mentorów w trakcie ich ścieżki zawodowej
- Doskonalenie umiejętności z zakresu przywództwa i zarządzania pod okiem doświadczonego mentora — prawnika
- Inspirację i wskazówki do dalszego, bardziej świadomego rozwoju zawodowego
- Udział w 5 warsztatach prowadzonych przez najlepszych ekspertów
- Spersonalizowaną odpowiedź na potrzeby rozwojowe, której gwarancją są indywidualne spotkania z mentorem (minimum 5 spotkań)
15 kwietnia 2024
godz. 17.00
Inauguracja programu mentoringowego. Uroczysta kolacja oraz zapoznanie par mentor – mentee.
Od kwietnia do grudnia – indywidualne spotkania par mentor – mentee w terminach ustalanych indywidualnie.
Warsztat 1.
25 kwietnia 2024
godz. 9.00 – 13.00
Jestem mentorem – czym jest proces mentoringowy, jaka jest moja rola? Warsztat dla mentorów.
Ewa Cieślawska, Trenerka, EY Academy of Business
Ewa Opolska, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 2.
9 maja 2024
godz. 9.00 – 13.00
Jestem mentee – jak w pełni wykorzystać potencjał procesu mentoringowego? Warsztat dla mentees.
Ewa Cieślawska, Trenerka, EY Academy of Business
Ewa Opolska, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 3.
5 czerwca 2024
godz. 9.00 – 13.00
Komunikacja i motywowanie w zespole prawnym – jak prowadzić dobre rozmowy wspierające rozwój i zaangażowanie? Warsztat dla mentorów i mentees.
Ewa Cieślawska, Trenerka, EY Academy of Business
Ewa Opolska, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 4.
3 września 2024
godz. 9.00 – 13.00
Zarządzanie i współpraca w zespole prawnym.
Magdalena Robak, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 5.
18 września 2024
godz. 9.00 – 13.00
Jak dawać i przyjmować feedback? Warsztat dla mentees.
Ewa Cieślawska, Trenerka, EY Academy of Business
Ewa Opolska, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 6.
17 października 2024
godz. 10.00 – 13.00
Neuroprzywództwo – jak wyjść na najwyższy stopień przewodzenia w trudnych warunkach biznesowych?
dr Ewa Hartman, Trenerka, EY Academy of Business
Warsztat 7.
13 listopada 2024
godz. 9.00 – 13.00
Jak dobrze delegować pracę i budować zaufanie w zespole prawnym?
Ewa Cieślawska, Trenerka, EY Academy of Business
Ewa Opolska, Trenerka, EY Academy of Business
Grudzień 2024
Indywidualne spotkanie z mentee i mentorami podsumowujące proces mentoringowy.
9 stycznia 2025
godz. 17.00
Zakończenie programu mentoringowego.
Ewa Cieślawska - certyfikowany trener FRIS® i Facet5, coach, facylitator, trener myślenia wizualnego. Wspiera i motywuje liderów w budowaniu odważnego przywództwa opartego na wrażliwości, zaufaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji.
dr Ewa Hartman - wykładowca MBA, kierowniczka nagradzanych studiów podyplomowych Neuro-przywództwo, trenerka EY Academy of Business. Szkoli największe korporacje międzynarodowe, w tym cały region CESA firmy EY, w skład którego wchodzi 30 państw Europy i Azji.
Ewa Opolska - odpowiada za projektowanie i wdrażanie kompleksowych programów rozwoju. Przeprowadza firmy i ludzi przez zmiany, szkoląc i prowadząc projekty rozwojowe. Realizuje dłuższe cykle (akademie menedżerskie, programy talentowe) wspierające konkretne cele.
Magdalena Robak - wspiera rozwój przywództwa i (współ)pracy opartych o świadomość ról, wspólne wartości i standardy oraz empowerment – w firmach, zespołach, projektach. Psycholog organizacji i pracy, praktyk biznesu i lider projektów rozwojowych.
