Akademia Asesora - szkolenia i kursy dla HR
Certyfikacja EY Academy of Business
Przeczytaj artykuł "AC i DC diagnoza kompetencji warunkiem efektywności"
Start nowej edycji: MARZEC 2021
Kompetencje w organizacji w systemach zarządzania personelem - 12-13 marca 2021 | Warszawa
Metodologia prowadzenia sesji AC/DC - 26-27 marca 2021 | Warszawa
Diagnoza kompetencji menedżerskich w procesach AC/DC - 16-17 kwietnia 2021 | Warszawa
Sesje w procesie AC/DC; harmonogramowanie, raportowanie - 7-8 maja 2021 | Warszawa
Prowadzenie sesji DC i udzielanie informacji zwrotnych - 21-22 maja 2021 | Warszawa
Egzamin – realizacja procesu Development Centre 12-13 czerwca 2021 | Warszawa
- Program przedstawia i uczy stosowania wiedzy, która jest niezbędna każdemu Asesorowi.
- W trakcie zajęć uczestnicy zdobywają niezbędne umiejętności do samodzielnego zaprojektowania i przeprowadzenia sesji AC/DC.
- Profesjonalne materiały
- Interaktywne zajęcia oparte na omawianiu rzeczywistych przykładów
- Dodatkowe zadania praktyczne realizowane między zajęciami utrwalające już zdobytą wiedzę
- Dyplom ukończenia kursu po zaliczeniu egzaminu końcowego
Cele i korzyści
- Ideą powołania Akademii Asesora jest dostarczenie osobom zainteresowanym wykonywaniem funkcji asesorskiej wiedzy oraz umiejętności, które będą pozwalały na realizowanie projektów oceny kompetencji adekwatnie do oczekiwań biznesu.
- Szkoła ma rozwijać umiejętności biznesowe, jak i zawodowe oraz interpersonalne przyszłych asesorów.
- Długofalowość procesu kształcenia i realizowanie programu edukacji przez ekspertów, w połączeniu z zadaniami praktycznymi i egzaminem, warunkują zdobycie wystarczających umiejętności do samodzielnego zaprojektowania oceny kompetencji, poprowadzenia jej, sporządzenia raportów, jak i udzielenia informacji zwrotnej.
Dla kogo
Struktura kursu
Moduły są poustawiane wobec siebie w takiej kolejności, w jakiej przebiega projektowanie i prowadzenie procesu oceny kompetencyjnej: od modułów wprowadzających po zaawansowane umiejętności asesorskie. Każdy z modułów realizuje 4 główne cele, zdefiniowane na poziomie wiedzy lub umiejętności. Moduł kończy się zadaniem praktycznym, wykonywanym podczas miesięcznej przerwy. Zadanie rozliczane jest w formie elektronicznej lub na kolejnym module szkoleniowym. Uczestnik Szkoły prowadzi własną dokumentację zadań i archiwizuje ją do czasu przystąpienia do egzaminu. Egzamin prowadzi minimum dwóch trenerów, a certyfikacja jest wypadkową całości prac praktycznych. Oceny są dokonywane w sposób opisowy oraz na skali porządkowej, służącej szybkiej weryfikacji przyrostu lub luk kompetencyjnych
Egzamin
Każda z osób podejmująca naukę w Akademii Asesora powinna przejść przez 6-stopniowy cykl szkolenia. Ponadto powinna wykazać się umiejętnościami praktycznymi podczas realizacji zadań domowych, wyznaczanych po każdym szkoleniu. Cykl kończy się egzaminem, sprawdzającym poziom wiedzy oraz umiejętności (test wiedzy oraz udział w projekcie oceniającym). Oceny dokonują trenerzy prowadzący poszczególne moduły szkoleniowe. Dyplom zaświadcza o ukończeniu szkolenia i posiadaniu umiejętności w stopniu pozwalającym na samodzielne prowadzenie projektów Assessment i Development Centre.
- Moduł I. Kompetencje w organizacji w systemach zarządzania personelem 12-13 marca 2021
- Moduł II. Metodologia sesji 26-27 marca 2021
- Moduł III. Diagnoza kompetencji 16-17 kwietnia 2021
- Moduł IV. Realizacja sesji 7-8 maja 2021
- Moduł V. Prowadzenie sesji DC i sesji informacji zwrotnych 21-22 maja 2021
- Moduł VI. Egzamin – realizacja procesu Development Centre 12-13 czerwca 2021
Pobierz pdf