Akademia HR – Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
Warsztat bazujący na dyskusji, dzieleniu się doświadczeniem oraz odwołujący do konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych trwale lub czasowo.
Szkolenie jest częścią programu „Akademia HR”.
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów z szeroko pojętego obszaru HR. Jest to sesja dedykowana osobom, chcącym zrozumieć, stworzyć środowisko pracy umożliwiające aktywne zaangażowanie zawodowe dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
Celem szkolenia jest:
- Podniesienie świadomości nt. różnic dotyczących potrzeb funkcjonalnych ludzi o różnorodnych dysfunkcjach oraz w szczególnych sytuacjach życiowych
- Zidentyfikowanie wyzwań dla HR i menedżerów dotyczących zapewnienia im właściwych warunków pracy
- Zwiększenie empatii i zrozumienia dla osób szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi i świadomości wartości i sensowności zapewnienia wsparcia dla nich na stanowiskach pracy
Korzyści szkolenia:
- nabycie wiedzy w temacie budowania środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
- rozwinięcie umiejętności komunikacji i pracy z osobami o szczególnych potrzebach
- wzmocnienie umiejętności społecznych niezbędnych do rozumienie i pracy w środowisku różnorodnym
Czego dotyczą potrzeby funkcjonalne?
- Wynagrodzenie
- Warunki pracy
- Rozwój zawodowy
- Satysfakcja z pracy
- Relacje i klimat organizacyjny
- Balans pomiędzy pracą a życiem prywatnym
Najczęstsze zaniedbania i obszary dyskryminacji
Stereotypy i obawy menedżerów w pracy z osobami ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
- Co jest normą, a co nie – gdzie leży granica?
- Człowiek w kryzysie, a człowiek w trudnej sytuacji
- Czy posiadanie szczególnych potrzeb oznacza niższą wydajność?
- Czy moja organizacja jest miejscem tolerancji i akceptacji różnorodności?
- Co to jest partnerstwo i równość szans?
- Czy zadbanie o pracownika to inwestycja w jego wydajność i rozwój?
- Jak ustawiać cele i standardy?
- Jak jest daleko od skrajnego introwertyzmu do spektrum Aspergera i autyzmu?
Wpływ dobrze przygotowanego stanowiska pracy na efektywność i zaangażowanie – czy dbanie o potrzeby funkcjonalne jest równoznaczne z obniżeniem wymagań i modyfikacją kryteriów?
Jak integrować pracowników z zespołem oraz rozpoznawać i rozwijać talenty?
- Podobieństwa i różnice
- Wellbeing w kulturze pracy.
Wisława Grabarczyk-Kostka - psycholog kliniczny, specjalistka ds. HR, trenerka biznesu, coach, psychoterapeutka. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi oraz osób ze zdiagnozowaną niepełnosprawnością. Superwizorka superwizorów pracy so
