Rekrutacja w IT
Rekrutacja w sektorze IT to ciągłe mierzenie się z wyzwaniami: dynamicznie zmieniające się technologie, wysokie oczekiwania kandydatów o zaawansowanych kompetencjach technicznych oraz presja szybkiego wypełnienia wakatów. Jak zatem skutecznie pozyskiwać najlepszych specjalistów, precyzyjnie oceniać ich umiejętności i odpowiadać na rosnące potrzeby biznesu?
Nasze szkolenie zostało stworzone z myślą o osobach pracujących w działach HR i rekrutacji, które chcą rozwijać się w obszarze rekrutacji IT. Program ma na celu wyposażenie uczestników w narzędzia i metody pracy rekrutacyjnej w świecie zaawansowanych technologii, co jest szczególnie istotne w kontekście ciągłego rozwoju biznesu i coraz większej konkurencji na rynku specjalistów IT.
Podczas szkolenia skupimy się na dostarczeniu kompetencji i narzędzi niezbędnych na swobodne, profesjonalne i efektywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w branży IT.
Uczestnicy dowiedzą się, jak sprawnie przeprowadzać procesy rekrutacyjne na stanowiska technologiczne, niezależnie od poszukiwanej technologii, zapewniając tym samym realizację potrzeb biznesowych.
Szkolenie skierowane do:
- Pracowników Działów HR, Talent Acquisition, Rekruterów, rozpoczynający prowadzenie procesów rekrutacyjnych w branży IT
- Pracowników Działów HR, Talent Acquisition, Rekruterów, zorientowanych na uporządkowanie bądź odświeżenie swojej wiedzy w obszarze rekrutacji IT
- Managerów Rekrutujących w obszarze IT, którzy są zainteresowani poszerzeniem swojej wiedzy z zakresu technik i specyfiki działań rekrutacyjnych
W ramach szkolenia uczestnik:
- Zdobędzie wiedzę na temat rynku pracy w obszarze IT
- Zrozumie specyfikę branży IT i dowie się, z jakimi wyzwaniami charakterystycznymi dla tego obszaru może się spotkać
- Pozna różnice między metodykami pracy stosowanymi w branży IT
- Będzie w stanie wskazać różnice między wiodącymi technologiami w świecie IT
- Dzięki zdobytej wiedzy zrozumie pracę zespołów, na rzecz których prowadzi lub uczestniczy w procesach rekrutacyjnych, i nauczy się rozmawiać z kandydatami w sposób swobodny i profesjonalny
- Nauczy się konstruować i przeprowadzać proces rekrutacyjny end-to-end, dostosowany do potrzeb zespołów technicznych, na rzecz których pracuje
- Pozna i nauczy się wdrażać pracy wykorzystywane w obszarze rekrutacji IT
- Pozna i nauczy się posługiwać narzędziami pracy wykorzystywanymi w obszarze rekrutacji IT
Rynek pracy IT
- Specyfika rynku pracy IT, wyróżniki obszaru, kilka danych
- Rotacja, rynek pracownika, jak zatrzymać pozyskane talenty
- Przykłady z życia rekrutera na rynku IT
Kilka słów o technologii: co trzeba wiedzieć, pracując dla zespołów technicznych
- Metodyki pracy w obszarze IT – Scrum, Kanban, Waterfall: pojęcia i różnice
- Backend, frontend, QA – wprowadzenie do obszarów technologicznych
- IT Project Management, Product Owner, Scrum Master: kogo poza programistami rekrutujemy w IT
- Zadanie praktyczne
Modelowanie procesu rekrutacji w IT: jak zaprojektować efektywny proces
- Wyzwania w tworzeniu procesów rekrutacyjnych w IT
- Współpraca na linii HR – Managerowie rekrutacyjni
- Narzędzia weryfikacyjne kandydata IT
- Tworzenie modelu procesu rekrutacji IT
- Tworzenie profilu kandydata IT
- Zadanie praktyczne (w podziale na grupy)
Pozyskanie kandydatów na rynku IT
- Tradycyjne metody talent acquisition
- Metody i narzędzia swoiste dla obszaru IT
- Kontakt z kandydatami IT – specyfika obszaru
- Zadania praktyczne (w podziale na grupy)
Czynniki zwiększające szanse na efektywne pozyskanie kandydata na rynku IT
- Lista „DO’s”
- Lista „DON’Ts”
- „Best practices” bazujące na znajomości rynku i doświadczeniu
Technologia w rekrutacjach IT: innowacyjne narzędzia i technologie dostępne na rynku
Mini-projekt rekrutacyjny oparty na zadaniach praktycznych omówionych powyżej
Katarzyna Żurek - prawnik i pedagog z wykształcenia, a specjalista HR z wyboru. W swojej dotychczasowej karierze piastowała stanowiska Eksperta ds. Rekrutacji, Senior HR Specialist, HR Business Partnera oraz HR Managera.
