AI w HR – Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami

Pierwszy dzień szkolenia koncentruje się na wprowadzeniu do sztucznej inteligencji w HR oraz jej praktycznym zastosowaniu. Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi pojęciami AI oraz narzędziami, które mogą być wykorzystane w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Interaktywne sesje warsztatowe umożliwią eksplorację możliwości AI w personalizacji szkoleń, zarządzaniu kadrami i płacami oraz tworzeniu kreatywnych rozwiązań.

Drugi dzień szkolenia skupia się na strategicznym podejściu do HR oraz analityce predykcyjnej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, HR Business Partneringu oraz analityce HR. Dzień ten obejmuje również omówienie narzędzi AI dostępnych na rynku oraz ich zastosowanie w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu.

Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR. Szkolenie zwiększy efektywność i innowacyjność w organizacjach poprzez zastosowanie AI.

• Zrozumienie AI w HR – uczestnicy zdobędą wiedzę na temat podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją oraz jej zastosowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi – szkolenie umożliwi poznanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR, co pozwoli na ich efektywne wykorzystanie w codziennej pracy.
• Personalizacja szkoleń – uczestnicy nauczą się, jak personalizować szkolenia dla pracowników, co zwiększy ich efektywność i zaangażowanie.
• Zastosowanie AI w rekrutacji – szkolenie pokaże, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk.
• Strategiczne podejście do HR – uczestnicy zdobędą umiejętności strategicznego myślenia i planowania w obszarze HR, co przyczyni się do zwiększenia innowacyjności i efektywności organizacji.