AI w HR – Przyszłość rekrutacji i zarządzania talentami
To kompleksowe, dwudniowe szkolenie pozwala menedżerom i specjalistom HR zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zwiększając efektywność i innowacyjność w organizacjach.
Pierwszy dzień szkolenia koncentruje się na wprowadzeniu do sztucznej inteligencji w HR oraz jej praktycznym zastosowaniu. Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi pojęciami AI oraz narzędziami, które mogą być wykorzystane w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Interaktywne sesje warsztatowe umożliwią eksplorację możliwości AI w personalizacji szkoleń, zarządzaniu kadrami i płacami oraz tworzeniu kreatywnych rozwiązań.
Drugi dzień szkolenia skupia się na strategicznym podejściu do HR oraz analityce predykcyjnej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, HR Business Partneringu oraz analityce HR. Dzień ten obejmuje również omówienie narzędzi AI dostępnych na rynku oraz ich zastosowanie w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu.
Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wykorzystać sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR. Szkolenie zwiększy efektywność i innowacyjność w organizacjach poprzez zastosowanie AI.
- Zrozumienie AI w HR – uczestnicy zdobędą wiedzę na temat podstawowych pojęć związanych ze sztuczną inteligencją oraz jej zastosowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi – szkolenie umożliwi poznanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy HR, co pozwoli na ich efektywne wykorzystanie w codziennej pracy.
- Personalizacja szkoleń – uczestnicy nauczą się, jak personalizować szkolenia dla pracowników, co zwiększy ich efektywność i zaangażowanie.
- Zastosowanie AI w rekrutacji – szkolenie pokaże, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk.
- Strategiczne podejście do HR – uczestnicy zdobędą umiejętności strategicznego myślenia i planowania w obszarze HR, co przyczyni się do zwiększenia innowacyjności i efektywności organizacji.
Dzień 1: Wprowadzenie do AI w HR
Moduł 1: Co musisz wiedzieć o AI?
- Podstawy AI: reguły, uczenie maszynowe, deep learning, tokeny i embeddings
- Budowa modeli, promptowanie, optymalizacja
- Kontekst rozwoju: wymagania techniczne, aspekty ekologiczne, regulacje prawne (EU AI Act)
Moduł 2: AI w HR
- Jakie AI znajduje zastosowanie w HR? Omówienie use case’ów.
Moduł 3: Szkolenia i rozwój
Ludzka sieć neuronowa – gra integracyjno-edukacyjna stworzona przez AI
- Personalizacja szkoleń, wsparcie AI w rozwoju zawodowym.
Ćwiiczenia praktyczne i omówienie + dyskusja: uczestnicy otrzymują fikcyjne profile pracowników z różnymi umiejętnościami i potrzebami
Moduł 4: AI a analiza danych
Czy sztuczna inteligencja sprawdzi się w analizie danych w Excelu?
Ćwiczenie: analiza feedbacków ze szkoleń.
Moduł 5: Kreatywne wykorzystanie AI
- Tworzenie biuletynów/informatorów o wymyślonej przez grupę akcji pracowniczej przy wykorzystaniu Chat GPT, Gemini Storybook i MS Designer.
Moduł 6: Quiz GenAI Challenge
- Quiz podsumowujący wiedzę zdobytą tego dnia na szkoleniu.
Dzień 2: HR Business Partnering i analityka HR
Moduł 1: Rekrutacja i Employer Branding
- Teoria o roli LLM w rekrutacji, ćwiczenie praktyczne i omówienie + dyskusja
Moduł 2: HR Business Partnering
- Teoria o wykorzystaniu LLM dla HRBP, ćwiczenie praktyczne i omówienie
Moduł 3: Analityka HR
- Teoria o analityce predykcyjnej w HR, ćwiczenie praktyczne i omówienie
Moduł 4: Strategiczny HR
- Teoria o wykorzystaniu LLM w tworzeniu strategicznej roli HR dla biznesu
Moduł 5: Narzędzia AI w HR
- Omówienie przykładowych narzędzi dostępnych AI na rynku
Moduł 6: Podsumowanie oraz Q&A
Wioleta Fortuńska - trener EY Academy of Business w zakresie sztucznej inteligencji. Jej doświadczenie obejmuje wiedzę zdobytą na UC Berkeley, a także pracę na projektach wdrażających rozwiązania AI, ze szczególnym uwzględnieniem modeli językowych i chatbotów.
Kamil Skulski - trener Academy of Business, Senior HR Business Partner/HR Manager. Absolwent studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiej, Zarządzanie projektami sztucznej inteligencji.
