Efektywność szkoleń
Jak przygotować się do szkolenia, aby realnie skorzystać z udziału?
Aby maksymalnie wykorzystać czas warsztatów i przełożyć wiedzę na praktyczne działanie, warto rozpocząć proces przygotowania jeszcze przed szkoleniem. Pomocą w tym są krótkie narzędzia rozwojowe, które porządkują cele, oczekiwania i obszary zmiany.
Chcesz zyskać ekspercką wiedzę o efektywnym szkoleniu organizacji, zespołów i ich liderów?
Sprawdź e-learning lub pobierz naszą prezentację.
Aby maksymalnie wykorzystać czas warsztatów i przełożyć wiedzę na praktyczne działanie, warto rozpocząć proces przygotowania jeszcze przed szkoleniem. Pomocą w tym są krótkie narzędzia rozwojowe, które porządkują cele, oczekiwania i obszary zmiany.
Chcesz zyskać ekspercką wiedzę o efektywnym szkoleniu organizacji, zespołów i ich liderów?
Sprawdź e-learning lub pobierz naszą prezentację.
Aby maksymalnie wykorzystać czas warsztatów i przełożyć wiedzę na praktyczne działanie, warto rozpocząć proces przygotowania jeszcze przed szkoleniem. Pomocą w tym są krótkie narzędzia rozwojowe, które porządkują cele, oczekiwania i obszary zmiany.
3. Jak inwestować we własne kompetencje?
Przygotuj się świadomie do udziału w szkoleniu
Aby zapewnić, że szkolenie przyniesie Tobie i Twojej organizacji maksymalne efekty, warto pamiętać o kilku podstawowych rzeczach. Jakich? W przygotowanym toolboxie znajdziesz pytania i ćwiczenia, które pomogą Ci:
- spojrzeć na udział w szkoleniu w szerszym kontekście – zawodowym lub osobistym,
- doprecyzować, jakiej zmiany oczekujesz po szkoleniu i po czym poznasz, że przyniosło ono efekt,
- jasno określić cel udziału oraz mierniki sukcesu,
- zidentyfikować kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy), które chcesz szczególnie wzmocnić.
Zaplanuj zmianę i wdrażanie w praktyce
Podczas szkolenia możesz pracować z Arkuszem Planowania Zmiany, który wspiera przełożenie wniosków z warsztatów na konkretne działania. Dzięki niemu:
- wybierzesz 3–4 kluczowe priorytety rozwojowe na najbliższe miesiące,
- określisz konkretne kroki, terminy i potrzebne wsparcie,
- zaplanujesz momenty autorefleksji i oceny efektów,
- wrócisz po 1–2 miesiącach do planu, aby sprawdzić, co faktycznie zmieniło się w Twoim sposobie działania.
Dlaczego to działa?
Takie przygotowanie zwiększa skuteczność szkolenia, wspiera aktywny udział w zajęciach i znacząco ułatwia wdrażanie nowych umiejętności w codziennej pracy – zamiast pozostawania wyłącznie na poziomie inspiracji.
Pobierz materiały przygotowawcze: