Kursy i szkolenia dla firm - Ernst & Young Academy of Business
menu
Strona główna   Szkolenia   Zarządzanie   Zarządzanie kulturą organizacji

NOWE SZKOLENIE: Zarządzanie kulturą organizacji

Kultura organizacji to nie tylko bycie miłym, uprzejmym i uśmiechniętym, ale to przede wszystkim sposób prowadzenia biznesu, od którego często zależy jego sukces.
Polecamy: Przeczytaj artykuł "Czy kulturę organizacji można kopiować?"

Dla kogo?

Szkolenie szczególnie polecamy pracownikom działów:
  • zasobów ludzkich
  • zgodności (compliance)
  • audytu wewnętrznego
  • prawnego
  • członkom zarządu
  • menedżerom wszystkich szczebli organizacji

Cele szkolenia

  • przedstawienie fundamentów kultury organizacji
  • zapoznanie uczestników z działaniami i czynnikami niezbędnymi do skutecznej zmiany kultury organizacji
  • poznanie praktycznych aspektów procesu zmiany, w tym najczęściej spotykanych pułapek
  • jak spowodować, aby zmiana kultury organizacji była dobrze przyjęta przez pracowników i zwiększała ich zaufanie
  • jak zachować konsekwencję w działaniu, aby zmiany stały się faktem

Program

  • Kultura organizacji jako:
    • Skuteczne narzędzie obrony przed krytycznymi ryzykami biznesowymi
    • Zbiór zasad i wartości
  • Różne poziomy etyki: od indywidualnej do organizacyjnej
  • Fundamenty kultury organizacji
    • Kodeks etyki i polityki wewnętrzne
    • Prezes zarządu i zarząd
    • Szare eminencje
    • Niezależny komitet ds. etyki
    • Audyt wewnętrzny i zgodność (compliance)
    • Hotline i inne kanały komunikacji
  • Proces kształtowania kultury organizacji
    • Kluczowe elementy
    • Niezbędne narzędzia
    • Reakcje pracowników
    • Najczęściej popełniane błędy
  • Kodeks etyki
    • Wartości organizacji
    • Specyficzne obszary uregulowań
    • Zgłaszanie naruszeń kodeksu
    • Zasady szkoleń, przestrzeganie kodeksu
    • Konsekwencje łamania kodeksu
  • Jak ocena realizacji celów może torpedować kulturę organizacji?
  • Studium przypadku – jak rozwiązywać sprawy sporne i trudne zgodnie z kulturą organizacji
    • Czy i jak karać za łamanie zasad kultury organizacji? 
    • Czy tylko sprawcę, czy także biernego obserwatora? 
  • Zaniedbania po procesie intensywnego wdrażania zmian w kulturze organizacji i konsekwencje tych zaniedbań
    • Jakimi narzędziami sprawdzać, czy założenia kultury organizacji są przestrzegane?
Cena 940,00 PLN (+ 23% VAT)

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies, które są zapisywane na Twoim komputerze. Technologia ta jest wykorzystywana w celach funkcjonalnych, statystycznych i reklamowych. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.