Skuteczny rozwój osobistyPrzełóż wiedzę na praktykę - sprawdź jak przygotować się do szkolenia – EY Academy of Business

Skuteczny rozwój osobisty

Przełóż wiedzę na praktykę – sprawdź, jak przygotować się do szkolenia

Pobierz narzędzia rozwojowe, które pomogą Ci uporządkować cele, oczekiwania i obszary zmiany.

SKUTECZNY ROZWÓJ
= Potrzeba indywidualna + Dobre przygotowanie do szkolenia + Aktywny udział i wdrożenie

 

Skuteczność programów rozwojowych zależy nie tylko od jakości szkolenia, ale przede wszystkim od tego, co wydarzy się po nim – w codziennej pracy zespołu oraz w działaniach przełożonych i HR.

 

Jak przygotować się do szkolenia?

👉 Pobierz toolbox i przygotuj się przed szkoleniem

👉 Pobierz arkusz zmiany

Chcesz pogłębić temat?

👉 Pobierz nasz przewodnik w formie PDF

👉 Zobacz poniżej materiał wideo/e-learning o wdrażaniu kompetencji w praktyce:

 

Jak inwestować we własne kompetencje? 👇

 


Postaw na efektywny rozwój organizacji i zespołów

Wybierz etap i sprawdź, co zrobić przed, w trakcie i po szkoleniu. 👇

Przygotowanie decyduje o tym, czy szkolenie przyniesie realny efekt.

Przed szkoleniem określ:

  • czego chcesz się nauczyć
  • jaką zmianę chcesz osiągnąć
  • po czym poznasz efekt

Toolbox pomoże Ci:

  • doprecyzować cel i mierniki sukcesu
  • przygotować przykłady z własnej pracy
  • skupić się na najważniejszych obszarach

👉 Pobierz toolbox
👉 🎥 Zobacz, jak pracować z toolboxem

Największą wartość osiągasz, gdy pracujesz na własnych przykładach.

 

Podczas szkolenia:

  • pracuj na swoich sytuacjach
  • zapisuj decyzje, nie notatki
  • wybierz 2–3 działania do wdrożenia

Arkusz zmiany pomoże Ci:

  • wybrać priorytety
  • zaplanować działania
  • określić kolejne kroki

👉 Pobierz arkusz planowania zmiany
👉 🎥 Zobacz, jak zaplanować działania

To, co zrobisz po szkoleniu, decyduje o jego efektywności.

Po szkoleniu:

  • zaplanuj konkretne działania
  • ustaw checkpointy
  • wróć do planu po 1–2 miesiącach

👉 Zaplanuj działania wdrożeniowe (arkusz zmiany)

Samo szkolenie nie gwarantuje zmiany – jej wprowadzenie wymaga wsparcia organizacji, zaangażowania przełożonych oraz świadomej pracy uczestników po zakończeniu programu.

Sprawdź jak wspieramy naszych klientów w realizacji szkoleń dla całych zespołów, firm.

Obejrzyj nasze case study 👇

Masz pytania lub chcesz porozmawiać o projekcie w swojej organizacji?

Skontaktuj się z nami.

Porozmawiajmy o rozwoju
Napisz do nas