Dlaczego skuteczny rozwój pracowników ma dziś kluczowe znaczenie?

Skuteczny rozwój pracowników to jeden z kluczowych czynników osiągania celów biznesowych organizacji. Aby realnie wspierał biznes, musi być spójny z:

• misją i wizją firmy
• strategią i celami organizacji
• wartościami i pożądanymi postawami

Działania rozwojowe nie mogą być przypadkowe ani oderwane od kontekstu biznesowego. Ich skuteczność wymaga ustrukturyzowanego i przemyślanego podejścia – od projektowania, przez realizację, po ocenę efektów.

Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie inwestować w kompetencje swoje, zespołów lub organizacji?

Odkryj unikalne podejście budowane przez 30 lat doświadczenia i ekspertyzę zdobytą przez przeszkolenie dziesiątek tysięcy wiodących profesjonalistów w różnych dziedzinach:

Przygotuj się świadomie do udziału w szkoleniu

W celu zapewnienia, że szkolenie przyniesie Tobie i Twojej organizacji maksymalne efekty, warto pamiętać o kilku podstawowych rzeczach. Jakich? W przygotowanym toolboxie znajdziesz pytania i ćwiczenia, które pomogą Ci:

• Spojrzeć na udział w szkoleniu w szerszym kontekście – zawodowym lub osobistym
• Doprecyzować, jakiej zmiany oczekujesz po szkoleniu i po czym poznasz, że przyniosło ono efekt
• Jasno określić cel udziału oraz mierniki sukcesu
• Zidentyfikować kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy), które chcesz szczególnie wzmocnić

Nasze podejście do efektywności działań rozwojowych

W EY Academy of Business patrzymy na rozwój pracowników jak na proces, a nie pojedyncze szkolenia.

Wspieramy organizacje w projektowaniu działań rozwojowych, które:

• Są osadzone w strategii i celach biznesowych
• Koncentrują się na kluczowych kompetencjach (wiedza, umiejętności, postawy)
• Wykorzystują adekwatne i skuteczne metody rozwojowe
• Wspierają transfer wiedzy do codziennej praktyki
• Pozwalają mierzyć efekty i wpływ na biznes

Nasze podejście obejmuje cały cykl skutecznego rozwoju – od zdefiniowania rezultatów, przez projektowanie działań, aż po ich zastosowanie i ewaluację.