Job Crafting - pokonaj wypalenie zawodowe – EY Academy of Business

Job Crafting – pokonaj wypalenie zawodowe

Warsztat „Job crafting” może być pierwszym milowym krokiem w zaprojektowaniu „nowej pracy” lub własnej firmy.
Zarezerwuj miejsce
Korzyści z udziału w szkoleniu
  • Dokonają analizy dotychczasowego przebiegu kariery oraz zaprojektują jej „uszyty na miarę” ciąg dalszy
  • Wezmą udział w kilkunastu ćwiczeniach pozwalających dotrzeć do sedna własnych potrzeb i motywacji
  • Poznają i przetestują w praktyce metodę job craftingu pozwalającą na przemodelowanie dotychczasowej kariery oraz zwiększenie dobrostanu
  • Otrzymają raport swoich „Talentów Gallupa” oraz doświadczą sposobu, w jaki można je wykorzystać do rozwoju lub zmiany ścieżki kariery
  • Wyjdą z przygotowanym planem działań w kierunku podniesienia zawodowej satysfakcji

Warsztat składa się w 80% z praktyki (ćwiczeń i gier szkoleniowych).

Istnieje możliwość dodatkowej pracy indywidualnej z trenerem/mentorem.

Program szkolenia

Job Crafting

  • Geneza i zastosowania job craftingu
  • Pozafinansowe motywy podejmowania pracy
  • Koncepcje przekształcania pracy

Moja zawodowa teraźniejszość

  • Analiza dotychczasowego przebiegu kariery
  • Moje obowiązki w pracy
  • Aktualny poziom satysfakcji z wykonywanych zadań

Niezbędne elementy szczęśliwego życia zawodowego

Wartości — misja

  • 16 potrzeb według Reiss Motivation Profile
  • Wpływ hierarchii wartości na wybory zawodowe
  • Baza moich wartości i potrzeb

Zasoby — profesja

  • Rodzaje zasobów
  • Mapowanie zasobów
  • Katalog moich zasobów

Powołanie i pasja

  • Ograniczenia: realne przeszkody vs bezpieczne wymówki
  • Sposoby na przezwyciężanie przeszkód
  • Praca w warunkach pozbawionych ograniczeń

Talenty Gallupa

  • Obszary specjalności według Gallupa
  • Jak wykorzystać wiedzę o talentach do maksymalizacji zadowolenia z pracy
  • Talenty Gallupa w budowaniu marki osobistej
  • Co wynika z mojego raportu – potencjał wykorzystany i niewykorzystany

Job Crafting w praktyce

  • Przekształcanie zadań – czyli co mogę robić inaczej
  • Przekształcanie relacji – czyli formalne i nieformalne role pełnione przeze mnie oraz innych w moim zespole
  • Przekształcanie poznawcze – analiza zasadności, optymalizacja oraz pomiar efektywności moich zadań

Gra szkoleniowa integrująca zdobytą i wypracowaną na szkoleniu wiedzę.

Tworzenie planu wdrożenia zmian zawodowych.


Opcje szkolenia:

Wersja Standardowa:

  • Udział w badaniu Talentów Gallupa
  • Udział w szkoleniu
  • Podstawowy raport zawierający listę i opis Twoich pięciu najbardziej aktywnych talentów

Wersja Rozszerzona:

  • Udział w badaniu Talentów Gallupa
  • Udział w szkoleniu
  • Raport rozszerzony zawierający:
    • Dostęp do listy wszystkich 34 talentów uszeregowanych w kolejności od najbardziej do najmniej aktywnego
    • Opis wszystkich 34 Talentów Gallupa
    • Wskazówki rozwojowe w celu maksymalnego wykorzystania potencjału własnych talentów
    • Wizualizację obszarów działalności, w których obecne są Twoje talenty
  • Trzy indywidualne sesje pracy z trenerem oparte na szczegółowych wynikach rozszerzonego raportu Gallupa
Trenerzy
Kamil Brzózka
Certyfikowany Trener FRIS®, Certyfikowany Reiss Profile Master (RMP), autor programu zmiany ścieżki kariery „Lubię poniedziałki”. Łączy doświadczenie biznesowe z kreatywnymi, oryginalnymi rozwiązaniami z obszaru kompetencji miękkich.
Masz pytania?
Chętnie do Ciebie oddzwonimy.

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

To pole jest obowiązkowe

Oświadczenia i zgody

To pole jest obowiązkowe

W celu otrzymania szczegółowych informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych przez Spółki z Grupy EY zachęcamy do zapoznania się z Polityką prywatności.

* Pola wymagane