Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w organizacji – EY Academy of Business

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w organizacji

Wypalenie zawodowe charakteryzuje się spadkiem motywacji, energii i entuzjazmu do pracy. Dotknąć może każdego, bez względu na pozycję w organizacji, wiek czy branżę, w jakiej pracuje. Wypalenie jest poważnym problemem, gdyż może mieć nie tylko negatywny skutek na rozwój profesjonalny, lecz również na całościowe zadowolenie z życia. Na szczęście są sposoby, by zapobiec wypaleniu, a w przypadku gdy odczuwasz już jego skutki, przeciwdziałać, by odzyskać motywację i radość z pracy!

Na naszym szkoleniu pokażemy Ci, jak to zrobić.

Szkolenie kierowane jest do osób chcących zgłębić tematykę wypalenia zawodowego oraz przeciwdziałania wypaleniu w organizacji, w szczególności do menedżerów kierujących zespołami oraz pracowników działów HR.

Cele i korzyści szkolenia:

  • Poszerzysz swoją wiedzę na temat koncepcji i skali wypalenia zawodowego
  • Zwiększysz swoją świadomość znaczenia prewencji tego zjawiska
  • Odkryjesz powiązania pomiędzy kulturą organizacyjną a wypaleniem zawodowym
  • Poznasz dobre praktyki związane z przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu w organizacji

1. Czym jest wypalenie zawodowe?

  • Koncepcja wypalenia zawodowego
  • Czy wypalenie zawodowe jest chorobą?
  • Fazy wypalenia zawodowego i ich objawy
  • Przyczyny wypalenia zawodowego i czynniki ryzyka
  • Metody badania wypalenia zawodowego

2. Znaczenie prewencji wypalenia zawodowego

  • Skala zjawiska
  • Prognozy na przyszłość
  • Koszty związane z wypaleniem zawodowym

3. Wypalenie zawodowe a kultura organizacyjna

  • Kultura organizacyjna i jej znaczenie w zjawisku powstawania wypalenia zawodowego
  • Rola firmy w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu
  • Rola HR
  • Rola menedżerów

4. Dobre praktyki przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu

  • Działania na poziomie pracownika
  • Działania na poziomie organizacji
  • Jak stworzyć program i jak dopasować go do organizacji?

5. Jak przekonać biznes do inwestycji w tego typu programy?

Paulina Marcinek - posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zespołem i projektami. Realizuje projekty zarządzania zmianą w organizacji, strategii komunikacji wewnętrznej, budowania zaangażowania pracowników oraz wdrożenia modelu pracy hybrydowej.

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w organizacji

Cena

1100 zł netto

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w organizacji

Wypalenie zawodowe charakteryzuje się spadkiem motywacji, energii i entuzjazmu do pracy. Dotknąć może każdego, bez względu na pozycję w organizacji, wiek czy branżę, w jakiej pracuje. Wypalenie jest poważnym problemem, gdyż może mieć nie tylko negatywny skutek na rozwój profesjonalny, lecz również na całościowe zadowolenie z życia. Na szczęście są sposoby, by zapobiec wypaleniu, a w przypadku gdy odczuwasz już jego skutki, przeciwdziałać, by odzyskać motywację i radość z pracy!

Na naszym szkoleniu pokażemy Ci, jak to zrobić.

Dla kogo?

Szkolenie kierowane jest do osób chcących zgłębić tematykę wypalenia zawodowego oraz przeciwdziałania wypaleniu w organizacji, w szczególności do menedżerów kierujących zespołami oraz pracowników działów HR.

Cele i korzyści

Cele i korzyści szkolenia:

  • Poszerzysz swoją wiedzę na temat koncepcji i skali wypalenia zawodowego
  • Zwiększysz swoją świadomość znaczenia prewencji tego zjawiska
  • Odkryjesz powiązania pomiędzy kulturą organizacyjną a wypaleniem zawodowym
  • Poznasz dobre praktyki związane z przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu w organizacji
Program

1. Czym jest wypalenie zawodowe?

  • Koncepcja wypalenia zawodowego
  • Czy wypalenie zawodowe jest chorobą?
  • Fazy wypalenia zawodowego i ich objawy
  • Przyczyny wypalenia zawodowego i czynniki ryzyka
  • Metody badania wypalenia zawodowego

2. Znaczenie prewencji wypalenia zawodowego

  • Skala zjawiska
  • Prognozy na przyszłość
  • Koszty związane z wypaleniem zawodowym

3. Wypalenie zawodowe a kultura organizacyjna

  • Kultura organizacyjna i jej znaczenie w zjawisku powstawania wypalenia zawodowego
  • Rola firmy w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu
  • Rola HR
  • Rola menedżerów

4. Dobre praktyki przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu

  • Działania na poziomie pracownika
  • Działania na poziomie organizacji
  • Jak stworzyć program i jak dopasować go do organizacji?

5. Jak przekonać biznes do inwestycji w tego typu programy?

Szczegóły programu modułowego

Cena

1100 zł netto

Lokalizacja

Online Live

Termin

21 maja 2024

 

Szkolenie w godzinach 9:00 – 15:30

Kontakt

Viktoriya Karpenko

Koordynator kursu

  • +48 572 002 607
  • Viktoriya.Karpenko@pl.ey.com