Skuteczny rozwój organizacji
Wspieraj rozwój, który realnie wpływa na cele biznesowe Twojej organizacji – od diagnozy potrzeb po wdrożenie, utrwalenie i zmianę postawy
Pobierz narzędzia, które pomogą zaprojektować działania rozwojowe dopasowane do celów organizacji oraz skutecznie wdrożyć zmianę w zespole.
| SKUTECZNY ROZWÓJ = Potrzeba biznesowa + Dobrze zaprojektowane działanie + Wdrożenie + Utrwalenie |
Skuteczność programów rozwojowych zależy nie tylko od jakości szkolenia, ale przede wszystkim od tego, co wydarzy się po nim – w codziennej pracy zespołu oraz w działaniach przełożonych i HR.
Jak zaprojektować skuteczny program rozwojowy dla zespołu?
👉 Pobierz toolbox projektowania rozwoju
👉 Pobierz arkusz planowania działań wdrożeniowych
Chcesz pogłębić temat?
👉 Pobierz nasz przewodnik w formie PDF
👉 Zobacz poniżej materiał wideo/e-learning o wdrażaniu kompetencji w praktyce:
Część 1: Jak inwestować w kompetencje ekspertów, menedżerów i zespołów 👇
Część 2: Zaprojektuj skuteczne działania rozwojowe dla zespołów 👇
Postaw na efektywny rozwój organizacji i zespołów
Sprawdź, co zrobić na każdym etapie – od przygotowania po wdrożenie i utrwalenie zmiany. 👇
Zadbaj o właściwy punkt wyjścia – jasno określ, czemu ma służyć rozwój i jak ma wspierać cele biznesowe.
Na tym etapie kluczowe jest doprecyzowanie oczekiwanej zmiany oraz ustalenie, po czym poznasz efekt. Warto też zaangażować przełożonego i HR, aby dobrze osadzić program w kontekście organizacji.
Skoncentruj się na tym, co pomoże przełożyć wiedzę na działanie.
Największą wartość przynosi praca na realnych sytuacjach biznesowych oraz przygotowanie konkretnych działań do wdrożenia po zakończeniu programu.
O efektywności decyduje to, co wydarzy się po szkoleniu – w codziennej pracy zespołu.
Wdrożenie wymaga zaplanowanego procesu, który obejmuje:
- przełożenie wniosków na konkretne działania
- aktywne wsparcie przełożonego
- wymianę doświadczeń w zespole
- powrót do celów i ocenę efektów po czasie
Samo szkolenie nie gwarantuje zmiany – jej wprowadzenie wymaga wsparcia organizacji, zaangażowania przełożonych oraz świadomej pracy uczestników po zakończeniu programu.
Zobacz, jak wspieramy organizacje w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych dla zespołów i całych firm.
Obejrzyj nasze case study 👇
Masz pytania lub chcesz porozmawiać o projekcie w swojej organizacji?
Skontaktuj się z nami.