Adwokatka, mediatorka, coach, ekspertka prawa pracy specjalizująca się w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i przemocy psychicznej w miejscu pracy
Łączy perspektywę prawniczą i rozwojową, dzięki czemu dostarcza liderom oraz działom HR praktyczne narzędzia do budowania bezpiecznej i etycznej kultury organizacyjnej.
Daria prowadzi szkolenia i programy rozwojowe dla zarządów, rad nadzorczych, menedżerów i zespołów, skupiając się na rozpoznawaniu zachowań niepożądanych, odpowiedzialności liderskiej, komunikacji w sytuacjach trudnych oraz wczesnym reagowaniu na ryzyka w obszarze HR. Wspiera organizacje w tworzeniu i wdrażaniu polityk antymobbingowych, procedur wyjaśniających oraz wewnętrznych standardów dbania o bezpieczeństwo psychologiczne.
Jako pełnomocniczka i negocjatorka ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących mobbingu i dyskryminacji, co pozwala jej łączyć realne spojrzenie na ryzyka prawne z praktycznymi rozwiązaniami dla organizacji. Prowadzi szkolenia i doradza komisjom wyjaśniającym w sprawach konfliktów i zachowań niepożądanych w pracy, wspierając je w rzetelnej, poufnej i zgodnej z prawem ocenie przypadków m.in. mobbingu i dyskryminacji. Przeszkoliła setki liderów i specjalistów, prowadząc warsztaty, webinaria i działania rozwojowe, które wzmacniają kompetencje menedżerskie oraz budują większe zaufanie pracowników do instytucji wewnętrznych.
Pracuje z organizacjami z wielu sektorów, w tym finansowego, logistycznego, kolejowego, budowlanego, produkcyjnego, konsultingowego, usługowego i spożywczego. W 2025 r. przeprowadziła kilkadziesiąt szkoleń i webinariów dla różnych szczebli struktury – od zarządów i rad nadzorczych po zespoły operacyjne oraz działy HR i compliance.
Absolwentka prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, kształciła się również w Japonii (Uniwersytet w Nagoi) i na Węgrzech (Eötvös Loránd University w Budapeszcie). Ukończyła Podyplomowe Studia Coachingu i Mentoringu na Uniwersytecie SWPS we współpracy z Laboratorium Psychoedukacji. Przewodnicząca Zespołu ds. Kobiet przy Naczelnej Radzie Adwokackiej, współtwórczyni programów DEI wspierających różnorodność i inkluzywność w organizacjach.