EY Academy of Business patronem Raportu Rynku Prawniczego 2023/2024 przygotowanego przez Supesu
Razem z Supesu oddajemy na Państwa ręce wyniki przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2023 r. badania wzbogacone o spostrzeżenia, analizy i przykłady dobrych praktyk Ekspertów i Ekspertek związanych z rynkiem prawniczym (ale nie tylko).
Przeczytaj, co na temat raportu pisze Justyna Wyszyńska, menedżer w EY Academy of Business.
Od kilkunastu już lat mam przyjemność towarzyszyć prawnikom w ich rozwoju zawodowym, tworząc kursy i programy rozwojowe. Jestem świadkiem zmiany, która dokonuje się w środowisku – prawnicy chcą już nie tylko obsługiwać klientów, będąc strażnikiem zgodności działań z wymogami legislacyjnymi. Chcą przede wszystkim być postrzegani jako ceniony i pożądany partner biznesu.
Zrozumienie biznesu wymaga otwartej postawy, która w dużym stopniu polega na podnoszeniu kompetencji, nie tylko z obszaru prawa. Zarządzanie projektami, finanse, leadership, business development – to obszary, które w ostatnim czasie zyskały na znaczeniu. Tylko w minionych 6 miesiącach, swoje umiejętności w tym zakresie podniosło w EY Academy of Business kilkuset prawników.
Konieczność pogłębiania kompetencji z obszarów miękkich, biznesowych i managerskich wśród prawników idzie w parze z najbardziej cenionymi przez nich benefitami. Badani prawnicy wskazują, że kursy i szkolenia to jedno z najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Możliwość ich otrzymania przyciąga i utrzymuje talenty prawne, tworząc cenione i konkurencyjne środowisko pracy. Moje doświadczenia potwierdzają, że w pełni rozumieją to już szefowie kancelarii i działów prawnych, jak i profesjonaliści HR.
Wyniki Raportu rynku prawniczego pokazują, że prawnicy dostrzegają również wartość mentoringu jako narzędzia wspierającego ich rozwój zawodowy. Ten trend całkowicie pokrywa się z moimi obserwacjami – programy mentoringowe dla prawników, które w EY Academy of Business uruchomiliśmy w 2022 r., szybko stały się jedną z najefektywniejszych platform rozwojowych, przynosząc niesamowite efekty w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Aż 85% prawników ankietowanych przez Supesu Recruitment uczestniczy w szkoleniach podnoszących kwalifikacje i kompetencje. to dowodzi świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia się w dynamicznym środowisku prawnym i biznesowym, gdzie zmiana staje się nieodzownym elementem.
Co przyniosą najbliższe miesiące? Rośnie potrzeba zrozumienia zagadnień takich jak AI, ESG czy diversity & inclusion. To trendy, które wchodzą do świadomości prawnika, skłaniając go do poszerzania wiedzy w nowych obszarach. Prawdziwy business partnering to właśnie połączenie świadomości, otwarcia i zrozumienia – to osiągają konkurencyjni prawnicy, którzy stale inwestują w swój rozwój.
Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony Supesu, aby zapoznać się z pełną analizą oraz wnioskami zawartymi w raporcie.
Uzyskaj dostęp do raportu.
Razem z Supesu oddajemy na Państwa ręce wyniki przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2023 r. badania wzbogacone o spostrzeżenia, analizy i przykłady dobrych praktyk Ekspertów i Ekspertek związanych z rynkiem prawniczym (ale nie tylko).
Przeczytaj, co na temat raportu pisze Justyna Wyszyńska, menedżer w EY Academy of Business.
Od kilkunastu już lat mam przyjemność towarzyszyć prawnikom w ich rozwoju zawodowym, tworząc kursy i programy rozwojowe. Jestem świadkiem zmiany, która dokonuje się w środowisku – prawnicy chcą już nie tylko obsługiwać klientów, będąc strażnikiem zgodności działań z wymogami legislacyjnymi. Chcą przede wszystkim być postrzegani jako ceniony i pożądany partner biznesu.
Zrozumienie biznesu wymaga otwartej postawy, która w dużym stopniu polega na podnoszeniu kompetencji, nie tylko z obszaru prawa. Zarządzanie projektami, finanse, leadership, business development – to obszary, które w ostatnim czasie zyskały na znaczeniu. Tylko w minionych 6 miesiącach, swoje umiejętności w tym zakresie podniosło w EY Academy of Business kilkuset prawników.
Konieczność pogłębiania kompetencji z obszarów miękkich, biznesowych i managerskich wśród prawników idzie w parze z najbardziej cenionymi przez nich benefitami. Badani prawnicy wskazują, że kursy i szkolenia to jedno z najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Możliwość ich otrzymania przyciąga i utrzymuje talenty prawne, tworząc cenione i konkurencyjne środowisko pracy. Moje doświadczenia potwierdzają, że w pełni rozumieją to już szefowie kancelarii i działów prawnych, jak i profesjonaliści HR.
Wyniki Raportu rynku prawniczego pokazują, że prawnicy dostrzegają również wartość mentoringu jako narzędzia wspierającego ich rozwój zawodowy. Ten trend całkowicie pokrywa się z moimi obserwacjami – programy mentoringowe dla prawników, które w EY Academy of Business uruchomiliśmy w 2022 r., szybko stały się jedną z najefektywniejszych platform rozwojowych, przynosząc niesamowite efekty w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Aż 85% prawników ankietowanych przez Supesu Recruitment uczestniczy w szkoleniach podnoszących kwalifikacje i kompetencje. to dowodzi świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia się w dynamicznym środowisku prawnym i biznesowym, gdzie zmiana staje się nieodzownym elementem.
Co przyniosą najbliższe miesiące? Rośnie potrzeba zrozumienia zagadnień takich jak AI, ESG czy diversity & inclusion. To trendy, które wchodzą do świadomości prawnika, skłaniając go do poszerzania wiedzy w nowych obszarach. Prawdziwy business partnering to właśnie połączenie świadomości, otwarcia i zrozumienia – to osiągają konkurencyjni prawnicy, którzy stale inwestują w swój rozwój.
Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do odwiedzenia strony Supesu, aby zapoznać się z pełną analizą oraz wnioskami zawartymi w raporcie.
Uzyskaj dostęp do raportu.
Powiązane wpisy
Aktualności
Case studies z sektora #SSC – Jak skutecznie wprowadzać zmiany i unikać błędów?
Doskonała okazja do wymiany doświadczeń, zdobycia wiedzy, poznania trendów, ale i wspólnego odszu...