Kursy i szkolenia dla firm - Ernst & Young Academy of Business
menu
Strona główna   Szkolenia   HR partnerem dla biznesu   Projektowanie systemu ocen pracowniczych

Szkolenia z projektowania systemu okresowych ocen pracowniczych SOOP


Cele szkolenia


  • Usystematyzowanie wiedzy dotyczącej kryteriów branych pod uwagę przy budowaniu systemu ocen.
  • Przegląd narzędzi (listy i profile kompetencji, jakościowe i ilościowe mierniki efektywności, metodologia FAP, przykłady Karty Oceny), wykorzystywanych przy budowaniu systemów ocen okresowych.
  • Grupowe ćwiczenia w budowaniu i stosowaniu wybranych narzędzi.
  • Sformułowanie rekomendacji dotyczących wdrażania SOOP we własnej organizacji,
  • Zbudowanie planu szkolenia z zakresu prowadzenia rozmów oceniających dla menedżerów.


Adresaci szkolenia


Szkolenie kierujemy do specjalistów działów HR, którzy dokonują okresowych ocen pracowników oraz do wszystkich osób, które w sposób profesjonalny dążą do przeprowadzania takich rozmów, by były one rozwojowe dla pracowników, ale i korzystne z punktu widzenia organizacji.

Jak prowadzimy szkolenie?

Szkolenie prowadzone jest metodami interaktywnymi. Odwołuje się do bieżących doświadczeń i wiedzy uczestników, a przy tym porządkuje je i poszerza. Podczas zajęć prezentowane są przykłady narzędzi oraz case study związane z projektowaniem SOOP. Większość zagadnień merytorycznych jest wspierana ćwiczeniami i wspólnie w grupie wypracowywanymi rozwiązaniami.

Zajęcia trwają od godziny 9:00 do 17:00. W trakcie zajęć przewidziane są dwie przerwy kawowe oraz godzinna przerwa na lunch.

Możliwy jest kontakt e-mailowy z wykładowcą na wypadek jakichkolwiek problemów lub pytań po szkoleniu w ramach omawianych podczas niego zagadnień.
Warsztaty prowadzone są w grupie maksymalnie 12 - 14 osobowej.


Program kursu

  1. Po co SOOP w organizacji?
  2. Kryteria oceniania, Karta Oceny
  3. Kompetencje, jako kryteria oceny
  4. Tworzenie profili kompetencyjnych na podstawie funkcjonalnej analizy pracy
  5. Wskaźniki efektywności, jako kryteria oceny
  6. Projektowanie i wdrażanie systemu ocen w organizacji
  7. Prowadzenie rozmowy oceniającej w kontekście szkolenia menedżerskiego
  8. Wykorzystanie wyników oceny
Cena 1650,00 PLN (+ 23% VAT)

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies, które są zapisywane na Twoim komputerze. Technologia ta jest wykorzystywana w celach funkcjonalnych, statystycznych i reklamowych. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.