Program skierowany jest do ambitnych liderów, którzy nie zadowalają się standardowymi rozwiązaniami i szukają spersonalizowanego podejścia do rozwoju swoich kompetencji.
- Kadry c-level – Najwyższej kadry menedżerskiej i członków zarządów, którzy chcą przekształcać strategiczną wizję w konkretne wyniki.
- Kandydatów do zarządów w korporacjach, którzy pragną przygotować się do nowych wyzwań i odpowiedzialności.
- Liderów i menedzerów, którzy kreują przyszłość swoich organizacji i potrzebują narzędzi do skutecznego budowania, wdrażania i zarzadzania zmianą strategiczna.
Strategic Excellence Academy ma na celu dostarczenie uczestnikom zaawansowanej wiedzy i praktycznych umiejętności, które pozwolą im na skuteczne zarządzanie strategiczne w coraz bardziej złożonym i dynamicznym środowisku biznesowym.
Celem programu jest wyposażenie uczestników w kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzia niezbędne do efektywnego myślenia, planowania i wdrażania strategii biznesowych. Chcemy rozwijać umiejętności, które pozwolą uczestnikom na skuteczne zarządzanie zmianą strategiczną i prowadzenie ich organizacji do długoterminowego sukcesu. Program realizowany jest przez ekspertów w dziedzinie i praktyków biznesu.
- Rozwój umiejętności myślenia strategicznego
- Zarządzanie strategiczne: Nabycie wiedzy na temat efektywnego formułowania celów strategicznych, alokacji zasobów i monitorowania postępów, co jest kluczowe dla realizacji długoterminowej wizji firmy.
- Budowanie i wdrożenie strategii: Uczestnik zdobędzie praktyczne umiejętności w zakresie projektowania i implementacji strategii, co umożliwi skuteczne przekształcanie planów w konkretne działania.
- Zarządzanie zmianą strategiczną: Zrozumienie procesów zarządzania zmianą i zdobycie narzędzi niezbędnych do prowadzenia organizacji przez transformacje strategiczne.
- Wzmocnienie kompetencji zarządczych: Organizacja zyska liderów zdolnych do strategicznego myślenia i zarządzania, co przyczyni się do lepszego kształtowania przyszłości firmy.
- Dzięki umiejętnościom budowania i wdrażania skutecznych strategii, organizacja będzie mogła szybciej reagować na zmiany rynkowe i wyprzedzać konkurencję.
- Efektywne zarządzanie zmianą: Organizacja uzyska narzędzia do zarządzania zmianą strategiczną, co zminimalizuje opór i zwiększy adaptacyjność firmy do nowych warunków.
- Pracownicy wyposażeni w wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania projektami będą w stanie lepiej dopasować inicjatywy do celów strategicznych firmy.
- Inwestycja w rozwój liderów przyczyni się do budowania kultury organizacyjnej opartej na strategicznym myśleniu i ciągłym doskonaleniu.
Myślenie strategiczne
- Myślenie strategiczne
- Kształtowanie perspektywy długoterminowej
- Myślenie kreatywne, krytyczne, lateralne
- Techniki rozwiązywania problemów
- Podejmowanie decyzji biznesowych
- Pułapki w myśleniu strategicznym
Zarządzanie strategiczne
- Strategia organizacji
- Analiza strategiczna otoczenia
- Analiza strategiczna organizacji
Budowanie i wdrożenie strategii
- Budowa strategii
- Wdrożenie strategii
- Analiza wnętrza organizacji
- Kanwa strategii
- Wyznaczanie celów strategicznych
- Plan wdrożenia strategii
Zarządzanie zmianą strategiczną
- Obszary zmiany
- Angażowanie pracowników w skuteczną realizację celów strategicznych na każdym poziomie
- Metody wzmacniania postaw sprzyjającym zmianom strategicznym
- Komunikowanie zmian
Cena 
Cena za osobę
