Prawo pracy dla ekspatów - Polish Employment Law – EY Academy of Business

Prawo pracy dla ekspatów – Polish Employment Law

Kurs w języku angielskim

Przyjeżdżasz do Polski, powierzono Ci stanowisko menedżerskie w tym pięknym kraju w sercu Europy. Drugiego dnia twój współpracownik nie pojawia się w pracy zgłaszając rano „urlop na żądanie”. Po kilku miesiącach drugiemu pracownikowi podobno nie możesz odebrać premii, bo jest „regulaminowa”, a kiedy postanawiasz rozstać się z pracownikiem, który Twoim zdaniem zupełnie tu nie pasuje, mówią Ci, że trzeba mu podać przyczyny na piśmie, a wcześniej sprawdzić, czy nie jest członkiem związku zawodowego, bo wtedy o zdanie trzeba spytać taki związek…. Czy wszyscy próbują wprowadzić Cię w błąd? Czy próbują wykorzystać Twoją nieznajomość polskich przepisów? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak sprawnie zarządzać pracownikami w Polsce stosując polskie prawo pracy i nie zwariować, przyjdź na nasze szkolenie!

Szkolenie dedykujemy dyrektorom, kierownikom, liderom zespołów różnych działów, jak również działom HR.

  • O czym pamiętać w procesie zatrudnienia pracownika? (badania, szkolenia, typy umów.)
  • O czym pamiętać w czasie trwania zatrudnienia? – np. badania okresowe i kontrolne, szkolenia bhp, atmosfera w pracy (przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji)
  • Jak zmienić umowę w trakcie trwania zatrudnienia? (jak dokonać prawidłowo zmian, limity umów na czas określony, częściowe świadectwa pracy)
  • Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie? – ogólnie rozliczanie wynagrodzeń, rodzaje dodatków do podstawy wynagrodzenia, rozliczanie nadgodzin
  • Jak planować i rozliczyć czas pracy? – planowanie pracy, grafiki, nadgodziny, praca w  święta, dyżury
  • Jak zaplanować i rozliczyć urlop wypoczynkowy oraz inne dni wolne od pracy – rodzaje dni wolnych od pracy, jak wyliczyć limity urlopów, urlop zaległy
  • Co jeśli pracownik jest rodzicem?
  • Jak rozliczać zwolnienia lekarskie – okres wyczekiwania, zwolnienie na członka rodziny, wynagrodzenie i zasiłek
  • Jak stosować kary porządkowe i pieniężne? 
  • Jak rozwiązać umowę o pracę? – możliwe sposoby rozwiązania umów o pracę, case study
  • Co to jest świadectwo pracy? – wzór świadectwa, jak wypełnić je w prawidłowy sposób

Monitoring wykonania umowy

  • Przedawnienie roszczeń – jakie są pozasądowe sposoby przerwania biegu terminu przedawnienia?
  • Potrącenie – umowne sposoby ograniczenia potrącenia
  • Cesja – jakie są zasady cesji wierzytelności sporny oraz niespornych?
  • Zasady sporów sądowych:
    • Umowne regulacje co do właściwości sądu
    • Polubowne sposoby zakończenia sporu
    • Postępowanie dowodowe

Zarządzanie zespołem sprzedażowym w zgodzie z prawem

  • Odpowiedzialność za mienie powierzone, czyli za co tak naprawdę odpowiada (lub nie) Twój pracownik:
    • Zasady odpowiedzialności pracowników
    • Jak powierzyć mienie
    • Odpowiedzialność za skradziony samochód
  • Zakaz konkurencji Twoich pracowników:
    • W trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu
    • Z kim warto zawierać i co wpisywać
    • Jakie są prawne możliwości rozwiązania zakazu?

Jak ochronić informacje poufne – w stosunkach z pracownikami oraz kontrahentami (NDA)?

Alicja Biernat - posiada blisko dwunastoletnie doświadczenie w praktycznym doradztwie z zakresu prawa pracy i profilaktyki antymobbingowej.

Prawo pracy dla ekspatów – Polish Employment Law

Kurs w języku angielskim

Przyjeżdżasz do Polski, powierzono Ci stanowisko menedżerskie w tym pięknym kraju w sercu Europy. Drugiego dnia twój współpracownik nie pojawia się w pracy zgłaszając rano „urlop na żądanie”. Po kilku miesiącach drugiemu pracownikowi podobno nie możesz odebrać premii, bo jest „regulaminowa”, a kiedy postanawiasz rozstać się z pracownikiem, który Twoim zdaniem zupełnie tu nie pasuje, mówią Ci, że trzeba mu podać przyczyny na piśmie, a wcześniej sprawdzić, czy nie jest członkiem związku zawodowego, bo wtedy o zdanie trzeba spytać taki związek…. Czy wszyscy próbują wprowadzić Cię w błąd? Czy próbują wykorzystać Twoją nieznajomość polskich przepisów? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak sprawnie zarządzać pracownikami w Polsce stosując polskie prawo pracy i nie zwariować, przyjdź na nasze szkolenie!

Dla kogo

Szkolenie dedykujemy dyrektorom, kierownikom, liderom zespołów różnych działów, jak również działom HR.

Program
  • O czym pamiętać w procesie zatrudnienia pracownika? (badania, szkolenia, typy umów.)
  • O czym pamiętać w czasie trwania zatrudnienia? – np. badania okresowe i kontrolne, szkolenia bhp, atmosfera w pracy (przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji)
  • Jak zmienić umowę w trakcie trwania zatrudnienia? (jak dokonać prawidłowo zmian, limity umów na czas określony, częściowe świadectwa pracy)
  • Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie? – ogólnie rozliczanie wynagrodzeń, rodzaje dodatków do podstawy wynagrodzenia, rozliczanie nadgodzin
  • Jak planować i rozliczyć czas pracy? – planowanie pracy, grafiki, nadgodziny, praca w  święta, dyżury
  • Jak zaplanować i rozliczyć urlop wypoczynkowy oraz inne dni wolne od pracy – rodzaje dni wolnych od pracy, jak wyliczyć limity urlopów, urlop zaległy
  • Co jeśli pracownik jest rodzicem?
  • Jak rozliczać zwolnienia lekarskie – okres wyczekiwania, zwolnienie na członka rodziny, wynagrodzenie i zasiłek
  • Jak stosować kary porządkowe i pieniężne? 
  • Jak rozwiązać umowę o pracę? – możliwe sposoby rozwiązania umów o pracę, case study
  • Co to jest świadectwo pracy? – wzór świadectwa, jak wypełnić je w prawidłowy sposób

Monitoring wykonania umowy

  • Przedawnienie roszczeń – jakie są pozasądowe sposoby przerwania biegu terminu przedawnienia?
  • Potrącenie – umowne sposoby ograniczenia potrącenia
  • Cesja – jakie są zasady cesji wierzytelności sporny oraz niespornych?
  • Zasady sporów sądowych:
    • Umowne regulacje co do właściwości sądu
    • Polubowne sposoby zakończenia sporu
    • Postępowanie dowodowe

Zarządzanie zespołem sprzedażowym w zgodzie z prawem

  • Odpowiedzialność za mienie powierzone, czyli za co tak naprawdę odpowiada (lub nie) Twój pracownik:
    • Zasady odpowiedzialności pracowników
    • Jak powierzyć mienie
    • Odpowiedzialność za skradziony samochód
  • Zakaz konkurencji Twoich pracowników:
    • W trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu
    • Z kim warto zawierać i co wpisywać
    • Jakie są prawne możliwości rozwiązania zakazu?

Jak ochronić informacje poufne – w stosunkach z pracownikami oraz kontrahentami (NDA)?

Szczegóły programu modułowego

Cena

1250 zł netto

Lokalizacja

Online

Termin

13 grudnia 2022

 

Szkolenie w godzinach 9.00-16.30

Kontakt

Monika Kacprzykowska

Koordynator kursu

  • +48 789 407 575
  • monika.kacprzykowska@pl.ey.com