Kursy i szkolenia dla firm - Ernst & Young Academy of Business
menu
Strona główna   Szkolenia   HR Partnerem dla Biznesu   Akademia Rekrutacji

Akademia Rekrutacji

Program jest przygotowany z myślą o początkujących i zaawansowanych rekrutujących.

Terminy:
Podstawy rekrutacji. Employer branding: 11-12 marca 2021 | Online
Selekcja w oparciu o kompetencje: 22-23 kwietnia 2021 | Online
Wyrafinowane techniki rekrutacji: 13-14 maja 2021 | Online
Cena szkolenia:
1 moduł - 1650 zł netto
Pełny program (6 dni) - 4350 zł netto

Program jest przygotowany z myślą o początkujących i zaawansowanych rekrutujących.

O szkoleniu mówi trenerka, Anetta Krukowska:

Moduły Akademii Rekrutera są poukładane w takiej kolejności, że pomagają rozwijać bazowe umiejętności rekruterskie, takie jak zaplanowanie i zakontraktowanie procesu z klientem wewnętrznym, budowanie profilu kandydata, pozyskiwanie kandydatów z rynku oraz prowadzenie selekcji, w tym wywiadu standaryzowanego (moduł I Akademii); moduły rozwijają także bardziej zaawansowane narzędzia, potrzebne w rekrutacjach stanowisk kluczowych w organizacji, w tym budowanie profilu kompetencyjnego kandydata, dobór zadań badawczych, tworzenie próbek Assessment Centre i prowadzenie wywiadu behawioralnego (moduł II).
Moduł III adresowany jest zarówno do osób, które rozpoczynają przygodę z rekrutacją, jak i do osób, które prowadzą ją już dłuższy czas z wykorzystaniem narzędzi bazowych (wywiady standaryzowane, behawioralne i próbki pracy). Moduł rozwija umiejętności komunikacyjne rekrutującego, w tym odzwierciedlanie, konfrontowanie, prowadzenie, zadawanie pytań sondujących, obserwowanie reakcji kandydata i własnych tak, by móc w większym stopniu odkryć rzeczywiste motywy kandydata wobec pracy, jego talenty, mechanizmy działania czy sposób budowania relacji z klientami wewnętrznymi.

Program jest prowadzony w sposób interaktywny, w dbałości o komfort pracy uczestników oraz atmosferę współpracy w grupie. Części wykładowe są uzupełniane ćwiczeniami indywidualnymi oraz grupowymi, głównie polegającymi na zespołowym projektowaniu narzędzi i testowaniu ich w symulacjach rozmów (np. próbki wywiadów i zadań). Dzięki temu uczestnicy nie tylko otrzymują pakiet wiedzy i przykłady narzędzi, ale także sprawdzają się w roli osób projektujących narzędzia oraz na bieżąco rozwijają swoje umiejętności „miękkie” w prowadzeniu wywiadu i obserwacji. W zależności od potrzeb i poziomu „przyzwolenia” każdy z uczestników może otrzymać informację zwrotną od grupy oraz od trenera na temat uruchamianych kompetencji merytorycznych czy budujących relację z kandydatem.

W zależności od potrzeb mogą Państwo skorzystać z uczestnictwa w wybranym module, jak i wziąć udział w pełnym procesie kształcenia Akademii. Udział w programie gwarantuje pełne przygotowanie merytoryczne do pełnienia roli rekrutacyjnej.
Po zakończeniu pełnego cyklu Akademii otrzymujecie Państwo Certyfikat Rekrutera, poświadczający nabyte umiejętności i rekomendujący do pełnienia funkcji.  

  • Dla kogo?
  • Cele i korzyści
  • Program
  • Termin i miejsce
  • Cena
  • Kontakt
  • Pobierz program w PDF

Dla kogo?

Szkolenie kierujemy do specjalistów HR oraz menedżerów, którzy dokonują procesu rekrutacji na co dzień i pragną zdobyć wiedzę i umiejętności do efektywnego przeprowadzania pełnego procesu rekrutacji. Dla osób, które pragną rozwijać wiedzę z zakresu kompetencji oraz wykorzystywać różnorodne metody selekcji (wywiad i zadania badawcze).

Cele i korzyści

  • Rozwijanie wiedzy i umiejętności z zakresu projektowania i prowadzenia procesu rekrutacyjnego
  • Przygotowywanie i testowanie próbek pracy dotyczących wywiadu standaryzowanego i behawioralnego, metod pozyskiwania kandydatów i zadań badawczych
  • Poszerzanie bazy pytań oraz zadań służących diagnozie kwalifikacji, kompetencji i motywacji kandydata
  • Rozwijanie umiejętności własnych rekrutera, związanych z obserwacją i prowadzeniem kandydata w trakcie rozmowy
  • Pogłębianie umiejętności wnikliwej oceny motywacji i nastawień kandydata, jego „słabych punktów” w adaptacji do oczekiwań organizacji oraz prawdopodobnych zachowań po zatrudnieniu 

Program Akademii

Moduł I: Podstawy rekrutacji. Employer Branding

Moduł nakierowany na pomoc w rozwoju bazowych umiejętności rekruterskich, takich jak zaplanowanie i zakontraktowanie procesu z klientem wewnętrznym, budowanie profilu kandydata, pozyskiwanie kandydatów z rynku oraz prowadzenie selekcji, w tym wywiadu standaryzowanego.

Program:

  • Etapy procesu rekrutacyjnego
  • Tworzenie profilu kandydata
  • Pozyskiwanie kandydatów
  • Employer branding w procesie rekrutacyjnym
  • Selekcja wstępna
  • Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
  • Najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Moduł II: Selekcja w oparciu o kompetencje

Rozwija  bardziej zaawansowane narzędzia, potrzebne w rekrutacjach stanowisk kluczowych w organizacji, w tym budowanie profilu kompetencyjnego kandydata, dobór zadań badawczych, tworzenie próbek Assessment Centre i prowadzenie wywiadu behawioralnego.

Program:

  • Metodologie stosowane w procesie selekcji opartej o kompetencje
  • Projektowanie i testowanie wywiadu behawioralnego
  • Korzystanie z zadań badawczych i próbek pracy w procesach Assessment Centre
  • Diagnoza kompetencji
  • Przekazywanie informacji zwrotnej dla kandydata

Moduł III: Wyrafinowane techniki rekrutacji

Adresowany jest zarówno do osób, które rozpoczynają przygodę z rekrutacją, jak i do osób, które prowadzą ją już dłuższy czas z wykorzystaniem narzędzi bazowych (wywiady standaryzowane, behawioralne i próbki pracy). Rozwija umiejętności komunikacyjne rekrutującego, w tym odzwierciedlanie, konfrontowanie, prowadzenie, zadawanie pytań sondujących, obserwowanie reakcji kandydata i własnych tak, by móc w większym stopniu odkryć rzeczywiste motywy kandydata wobec pracy, jego talenty, mechanizmy działania czy sposób budowania relacji z klientami wewnętrznymi.

Program:

  • Jak pozyskiwać wiarygodne informacje o kandydacie 
  • Budowanie kontaktu z kandydatem
  • Techniki komunikacji pogłębiające sondowanie mechanizmów zachowań kandydata i rzeczywistych motywów zmiany pracy
  • Style prowadzenia rozmowy z kandydatami
  • Rola emocji w diagnozie motywów kandydata
  • Wskaźniki behawioralne zachowań kandydata w diagnozie kompetencji
  • Różnice międzypokoleniowe a motywacja kandydatów

Podstawy rekrutacji. Employer branding: 11-12 marca 2021 | Online
Selekcja w oparciu o kompetencje: 22-23 kwietnia 2021 | Online
Wyrafinowane techniki rekrutacji: 13-14 maja 2021 | Online
Cena 1650,00 PLN (+ 23% VAT)

Sylwia Kacprzak, tel. 508 018 327, sylwia.kacprzak@pl.ey.com

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies, które są zapisywane na Twoim komputerze. Technologia ta jest wykorzystywana w celach funkcjonalnych, statystycznych i reklamowych. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.