Jak budować zespół bez strachu – EY Academy of Business

Jak budować zespół bez strachu

Nagranie

Jak budować zespół bez strachu

Wrzesień. Strach w pracy, strach przed powrotem, przed szefem, przed pracą w ogóle. Ta negatywna atmosfera może mocno zaburzyć właściwy rytm pracy oraz ograniczyć motywację pracowników.
Jak więc zadbać o atmosferę w pracy, aby budować zespół bez strachu? Tego dowiesz się biorąc udział w naszym webinarze.

Biorąc udział w spotkaniu poznasz odpowiedzi na pytania:

  • Jak budować wewnętrzną kulturę grupy, aby obniżyć poczucie lęku?
  • Co zrobić, aby Twój sposób współpracy sprzyjał odwadze, swobodzie i kreatywności osób, z którymi pracujesz?
  • Jakie funkcje pełni docenianie przez szefa, a jakie przez zespół?
  • Jakie są kluczowe czynniki, które motywują pracowników?
  • Jaką strategię budowania relacji przyjąć, by osiągnąć sukces w długiej perspektywie?
  • Jakie są strategie budowania wzajemności w pracy?

Prowadząca:
Iwona Grochowska – autorka programu dla liderów „Akademia Doceniania” realizowanego w EY Academy of Business. CEO i współzałożycielka Nais, aplikacji do doceniania i nagradzania pracowników. Psycholog, trener biznesu i wykładowca akademicki. Praktyk w tworzeniu i rozwijaniu odważnych zespołów.

Jeśli jesteś zainteresowany tematyką psychologii w zarządzaniu zespołami, zapraszamy do udziału w specjalnym programie szkoleniowym Akademii Doceniania.

Masz pytania? Skontaktuj się z:
Adrianna Sykucka | +48 519 511 447 | adrianna.sykucka@pl.ey.com

Wszystkie bezpłatne webinary dostępne na tej stronie są częścią kampanii marketingowej prowadzonej przez spółki EY Polska. Udział w webinarze oznacza wyrażenie zgody marketingowej podczas rejestracji na webinar. Dostępne bezpłatne webinary nie powstałyby, gdyby spółki EY Polska nie prowadziły kampanii marketingowej we wskazanej formie.
Powiązane wpisy
Kup voucher – nie pozwól, by budżet szkoleniowy przepadł! Wejdź w 2025 z planami na sukces.

Wykorzystaj budżet szkoleniowy z EY Academy of Business - stabilnym partnerem rozwojowym z 30-let...

Diversity & Inclusion: inwestycja czy konieczność?