Świadczenia pracownicze i wycena do wartości godziwej – EY Academy of Business

Świadczenia pracownicze i wycena do wartości godziwej

Szkolenie jest częścią programu „MSSF – Warsztaty”.

Szkolenie dla przedstawicieli służb księgowych: dyrektorów finansowych, głównych księgowych, specjalistów odpowiedzialnych za wynagrodzenia, kapitał i wycenę instrumentów finansowych, jak również dla pracowników HR odpowiedzialnych za programy premiowe i wynagradzanie menedżerów.

Programy motywacyjne i premiowe oparte o wartość akcji z roku na rok stają się coraz chętniej wykorzystywane przez pracodawców. Programy takie pozwalają na zwiększenie efektywności pracy i właściwe ukierunkowanie wysiłków pracowników poprzez powiązanie wysokości osiąganego wynagrodzenia z wartością firmy.
Mnogość różnych rodzajów programów pracowniczych oraz instrumentów wykorzystywanych do wypłaty premii pracowniczych sprawia, że firmy mogą napotkać trudności przy wyborze programu dostosowanego do ich potrzeb oraz z ich właściwym ujęciem w księgach.
W trakcie szkolenia dowiesz się jak ujmować programy premii dla pracowników oparte o akcje zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej oraz jakie są skutki finansowe i księgowe różnych rodzajów programów wynagrodzeń zmiennych i użytych w nich instrumentów.

Na szkoleniu

  • Zapoznasz się skutkami finansowymi i księgowymi programów premiowych wykorzystujących instrumenty finansowe
  • Poznasz rodzaje instrumentów akcyjnych, pochodnych i syntetycznych wykorzystywanych w programach premii pracowniczych
  • Zrozumiesz jak i kiedy należy ujmować programy płatności w akcjach w księgach zgodnie z MSSF 2 – płatności w akcjach oraz MSR 19 – świadczenia pracownicze
  • Dowiesz się kiedy programy premiowe należy ujmować jako zobowiązania firmy, a kiedy w jej kapitałach
  • Poznasz podejścia do wyceny instrumentów i zobowiązań powstałych w wyniku utworzenia programów premii pracowniczych
  • Dowiesz się  jak należy ujmować programy premiowe w grupach kapitałowych

Świadczenia pracownicze 

  • Krótkoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
    • Premie i bonusy
    • Rezerwy na niewykorzystane urlopy
  • Świadczenia po okresie zatrudnienia:
    • Programy określonych składek oraz
    • Programy określonych świadczeń
  • Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy
  • Inne długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
    • Nagrody jubileuszowe

Ustalanie wartości godziwej 

  • Definicja wartości godziwej i związane z nią pojęcia
  • Rynek podstawowy oraz najbardziej korzystny
  • Koszty transakcyjne i koszty transportu
  • Największe i najlepsze wykorzystanie składnika aktywów niefinansowych
  • Techniki wyceny
  • Hierarchia wartości godziwej

Michał Błeszyński - absolwent Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Posiada uprawnienia polskiego biegłego rewidenta oraz międzynarodowe ACCA, CFA oraz CIA. Zatrudniony w grupie EY od 1996 roku.

Katarzyna Gołąb - jest absolwentką kierunku Finanse i Rachunkowość Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Posiada uprawnienia polskiego biegłego rewidenta oraz międzynarodowe kwalifikacje ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Maciej Kocon - Maciek jest konsultantem i trenerem specjalizującym się w zarządzaniu ryzykiem, rynkach finansowych i rachunkowości instrumentów finansowych. Z EY Academy of Business współpracuje od 2017 roku.

Artem Kovtun - jest absolwentem Kijowskiego Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego im. Wadyma Hetmana w Kijowie. Posiada tytuł członka ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Magda Burzyńska - trenerka z pasją do finansów. Specjalistka w wyjaśnianiu trudnych związków między MSSF a ustawą o rachunkowości, tematów konsolidacji, podatku odroczonego oraz wybranych zagadnień ACCA.

Świadczenia pracownicze i wycena do wartości godziwej

Szkolenie jest częścią programu „MSSF – Warsztaty”.

Dla kogo

Szkolenie dla przedstawicieli służb księgowych: dyrektorów finansowych, głównych księgowych, specjalistów odpowiedzialnych za wynagrodzenia, kapitał i wycenę instrumentów finansowych, jak również dla pracowników HR odpowiedzialnych za programy premiowe i wynagradzanie menedżerów.

Cele i korzyści

Programy motywacyjne i premiowe oparte o wartość akcji z roku na rok stają się coraz chętniej wykorzystywane przez pracodawców. Programy takie pozwalają na zwiększenie efektywności pracy i właściwe ukierunkowanie wysiłków pracowników poprzez powiązanie wysokości osiąganego wynagrodzenia z wartością firmy.
Mnogość różnych rodzajów programów pracowniczych oraz instrumentów wykorzystywanych do wypłaty premii pracowniczych sprawia, że firmy mogą napotkać trudności przy wyborze programu dostosowanego do ich potrzeb oraz z ich właściwym ujęciem w księgach.
W trakcie szkolenia dowiesz się jak ujmować programy premii dla pracowników oparte o akcje zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej oraz jakie są skutki finansowe i księgowe różnych rodzajów programów wynagrodzeń zmiennych i użytych w nich instrumentów.

Na szkoleniu

  • Zapoznasz się skutkami finansowymi i księgowymi programów premiowych wykorzystujących instrumenty finansowe
  • Poznasz rodzaje instrumentów akcyjnych, pochodnych i syntetycznych wykorzystywanych w programach premii pracowniczych
  • Zrozumiesz jak i kiedy należy ujmować programy płatności w akcjach w księgach zgodnie z MSSF 2 – płatności w akcjach oraz MSR 19 – świadczenia pracownicze
  • Dowiesz się kiedy programy premiowe należy ujmować jako zobowiązania firmy, a kiedy w jej kapitałach
  • Poznasz podejścia do wyceny instrumentów i zobowiązań powstałych w wyniku utworzenia programów premii pracowniczych
  • Dowiesz się  jak należy ujmować programy premiowe w grupach kapitałowych
Program

Świadczenia pracownicze 

  • Krótkoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
    • Premie i bonusy
    • Rezerwy na niewykorzystane urlopy
  • Świadczenia po okresie zatrudnienia:
    • Programy określonych składek oraz
    • Programy określonych świadczeń
  • Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy
  • Inne długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
    • Nagrody jubileuszowe

Ustalanie wartości godziwej 

  • Definicja wartości godziwej i związane z nią pojęcia
  • Rynek podstawowy oraz najbardziej korzystny
  • Koszty transakcyjne i koszty transportu
  • Największe i najlepsze wykorzystanie składnika aktywów niefinansowych
  • Techniki wyceny
  • Hierarchia wartości godziwej
Szczegóły programu modułowego

Cena

690 zł netto

Lokalizacja

Online

Warszawa

Termin

19 października 2022

19 kwietnia 2023

 

Szkolenie w godzinach 13.15-16.30

Kontakt

Klaudia Pliszka

Koordynator kursu

  • +48 510 201 302
  • klaudia.pliszka@pl.ey.com