Świadczenia pracownicze, płatności w formie akcji i wycena do wartości godziwej

Szkolenie dla przedstawicieli służb księgowych: dyrektorów finansowych, głównych księgowych, specjalistów odpowiedzialnych za wynagrodzenia, kapitał i wycenę instrumentów finansowych, jak również dla pracowników HR odpowiedzialnych za programy premiowe i wynagradzanie menedżerów.

Programy motywacyjne i premiowe oparte o wartość akcji z roku na rok stają się coraz chętniej wykorzystywane przez pracodawców. Programy takie pozwalają na zwiększenie efektywności pracy i właściwe ukierunkowanie wysiłków pracowników poprzez powiązanie wysokości osiąganego wynagrodzenia z wartością firmy.

Mnogość różnych rodzajów programów pracowniczych oraz instrumentów wykorzystywanych do wypłaty premii pracowniczych sprawia, że firmy mogą napotkać trudności przy wyborze programu dostosowanego do ich potrzeb oraz z ich właściwym ujęciem w księgach.

W trakcie szkolenia dowiesz się, jak ujmować programy premii dla pracowników oparte o akcje zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej oraz jakie są skutki finansowe i księgowe różnych rodzajów programów wynagrodzeń zmiennych i użytych w nich instrumentów.

Na szkoleniu

• Zapoznasz się ze skutkami finansowymi i księgowymi programów premiowych wykorzystujących instrumenty finansowe
• Poznasz rodzaje instrumentów akcyjnych, pochodnych i syntetycznych wykorzystywanych w programach premii pracowniczych
• Zrozumiesz, jak i kiedy należy ujmować programy płatności w akcjach w księgach zgodnie z MSSF 2 – płatności w akcjach oraz MSR 19 – świadczenia pracownicze
• Dowiesz się, kiedy programy premiowe należy ujmować jako zobowiązania firmy, a kiedy w jej kapitałach
• Poznasz podejścia do wyceny instrumentów i zobowiązań powstałych w wyniku utworzenia programów premii pracowniczych
• Dowiesz się, jak należy ujmować programy premiowe w grupach kapitałowych

Świadczenia pracownicze (MSR 19)

• Krótkoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
  • Premie i bonusy
  • Rezerwy na niewykorzystane urlopy
• Świadczenia po okresie zatrudnienia:
  • Programy określonych składek oraz
  • Programy określonych świadczeń
• Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy
• Inne długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym:
  • Nagrody jubileuszowe

Ustalanie wartości godziwej (MSSF 13)

• Definicja wartości godziwej i związane z nią pojęcia
• Rynek podstawowy oraz najbardziej korzystny
• Koszty transakcyjne i koszty transportu
• Największe i najlepsze wykorzystanie składnika aktywów niefinansowych
• Techniki wyceny
• Hierarchia wartości godziwej

Płatności w formie akcji (MSSF 2)

• Płatności rozliczane w instrumentach kapitałowych
• Płatności rozliczane w środkach pieniężnych
• Definicje momentu przyznania, okresu nabywania praw oraz momentu nabycia uprawnień
• Ujęcie rynkowych oraz innych niż rynkowe warunków nabycia uprawnień
• Wpływ modyfikacji, anulowania oraz anulowania za wypłatą odszkodowania na rozliczenie programów rozliczanych w instrumentach kapitałowych
• Ujęcie transakcji rozliczanych w akcjach w sytuacji, gdy jednostka lub strona trzecia mają wybór w zakresie rozliczenia: kapitałowe lub gotówkowe